【浙江国企】绍兴市上虞区国有企业公开招聘经营管理人才

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原标题：2019年绍兴市上虞区国有企业公开招聘经营管理人才工作公告

　　为进一步优化我区国有企业人才队伍结构，引进一批适应市场化竞争需要的高素质专业化经营管理人才，推动国有企业市场化转型发展，经研究，组织开展一次公开招聘区属国有企业经营管理人才工作。现将有关事项公告如下：

　　一、公开招聘的岗位

　　本次招聘共推出10个岗位，其中国有企业中层副职岗位5个、专业技术岗位5个。

　　二、招聘范围和资格条件

　　此次公开招聘面向上虞区内外的国有独资企业、国有控股企业、金融机构在编在职人员，以及上虞区规模以上工业企业、一级及以上资质建设类施工企业、2018年上虞区服务业十强企业、2018年上虞区十强农业龙头企业的人员。招聘的资格条件为：

　　1、政治素质好，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，勇于担当，职业素养好;

　　2、具备岗位要求的工作能力、专业知识、年龄、学历、任职年限和资历等。详见《绍兴市上虞区公开招聘国有企业经营管理人才岗位一览表》(附件1);

　　3、具有正常履行职责的身体条件。

　　上虞区乡镇街道、区直部门单位的公务员、参照公务员法管理人员、事业编制人员(学校和医疗卫生单位除外)如有志到国有企业工作，也可以报名。

　　具有下列情形之一的，不得参加公开招聘：

　　1、有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　3、曾被开除公职的;

　　4、有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的;

　　5、受处分期间或者未满影响期限的;

　　6、法律法规规定的其他情形。

　　推出招聘岗位的所在单位及其主管企业的人员，不得报考该招聘岗位。

　　工作时间、任职时间均计算到2019年10月31日。

　　三、基本程序和方法

　　1、动员部署

　　召开公开招聘工作会议，进行动员部署;通过上虞区人才就业服务网(http://www.syjob.com.cn/)等网站发布公告，对拟招聘岗位、报考资格条件、选拔程序和方法等进行宣传;各乡镇街道、部门单位在本区域、本单位内作深入宣传发动。

　　2、报名

　　报名采取组织推荐或个人自荐的形式进行，按照公告明确的时间、地点报名。凡组织推荐的应征求被推荐对象本人意见。个人自荐报名时，须提供现工作单位同意报考的证明。每位报名者限报一个岗位，登陆上虞区人才就业服务网，下载并填写报名登记表。

　　报名时，须随带近期正面免冠二寸照片2张、身份证、学历证书或学历认证报告(登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询)原件及复印件各1份。

　　报考岗位具有任职职称资格要求的，需提供相关职称资格证书原件及复印件各1份。报考岗位具有工作经历要求的，需提供社保缴费证明;如采用第三方用工形式的，除提供社保缴费证明外，另需提供用人单位和用工单位分别开具的证明(盖公章)、劳动合同原件。

　　3、资格审查

　　按照招聘岗位资格条件要求对报名人员进行资格审查，报名人员本人对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。各岗位的资格审查工作，在报名期间由报考工作人员现场进行初审、招聘单位主管部门进行复审，报名结束后，报区委组织部、区国资办进行汇总。

　　报考人员经资格审查合格后参加笔试。经资格审查，符合报考条件人数少于3人的岗位不开考，报考人员可改报其他条件符合的岗位。

　　4、笔试

　　笔试采用闭卷方式进行，主要测试应试者的综合思维能力、处理问题能力、调查研究能力等。

　　根据笔试成绩，每一岗位按得分高低取前3-5名确定面试人选，其中岗位报名人数在10人及以上的取前5名确定入围人选，岗位报名人数在10人以下的取前3名确定入围人选，并予以公布。

　　5、面试

　　面试主要考查了解应试者专业水平、业务素质、沟通协调能力、个性特点等方面的人岗相适度。面试成绩不得低于60分。

　　6、综合赋分

　　根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例确定考试综合成绩。每一岗位按综合成绩从高分到低分取前2名作为考察人选，并予以公布。

　　7、组织考察

　　考察工作由各推出岗位单位党委(党组、工委)负责，分别组建考察组，对入围考察人选进行全面考察，并开展德行表现联审。

　　8、研究决定

　　根据考察结果，各推出岗位单位党委(党组、工委)集体研究决定每一岗位的拟聘用人选，并报区委组织部、区国资办。若没有合适人选，则核减该岗位。

　　若拟聘用人选因个人原因放弃招聘的，该岗位其他考察人选又符合招聘要求的，可以进行递补。

　　9、体检、公示、聘用

　　对拟聘用的人选，经体检合格后，在上虞区人才就业服务网上进行不少于5个工作日的聘前公示，公示结果不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。公示后，空缺岗位不再递补。

　　聘用人员实行6个月的试用期，试用期满，经考核不胜任招聘岗位的，按合同约定解除聘用合同。

　　四、任职方式、薪酬待遇和人事管理

　　1、任职方式。本次招聘的国有企业经营管理人才采用契约化管理，签订聘用合同，一个任期一般为3年。期满后，经考核符合条件的，可以续聘。

　　2、薪酬待遇。公开招聘的国有企业中层副职岗位聘用人员任职期间实行年薪制，薪酬待遇视各企业年度业绩考核评价结果及本人岗位责任完成情况确定，具体标准依据有关规定执行;如期满后不再续聘的，可根据企业实际和个人意愿，按上虞区国有企业正式职工安排相应职务或岗位，按同职级人员享受相应待遇。公开招聘的国有企业专业技术岗位聘用人员招用后，享受上虞区国有企业正式职工身份及薪酬待遇，具体标准依据有关规定执行。

　　3、人事管理。本次通过招聘任职国有企业相应岗位的人员中，如目前为上虞区国有企业人员的，其国有企业人员身份不变;如为其他人员的，列入国有企业人员编制计划。所有人员一经聘用后，必须辞去原单位工作，将人事、工资等关系转入应聘企业。原为公务员(含参照公务员法管理人员)、事业人员的，不再保留原公务员(参照公务员法管理人员)、事业人员的身份编制。

　　五、推荐报名时间及要求

　　1、报名时间。2019年11月14日至11月19日，上午8:30至12:00，下午2:00至5:00。

　　2、报名地点。现场报名地点设在区财政局4号楼一楼大厅。

　　3、联系电话：80270069，监督电话：82213801。

　　附件：

　　1、公开招聘国有企业经营管理人才岗位一览表.xls

　　2、公开招聘国有企业经营管理人才报名登记表.doc

　　附件下载地址：http://www.shangyu.gov.cn/art/2019/11/10/art_1313760_39996493.html

　　中共绍兴市上虞区委组织部

　　绍兴市上虞区政府国有资产监督管理办公室

　　绍兴市上虞区人力资源和社会保障局

　　2019年11月10日