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【浙江事业单位】浙江旅游职业学院非教学岗位招聘36人公告

2019-09-12 16:58:52 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：华图在线

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　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江旅游职业学院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　浙江旅游职业学院是浙江省旅游局下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格相当于副厅级。学院为全日制高职院校，包括杭州市萧山校区和淳安千岛湖校区，现设有酒店管理系、旅行社管理系、旅游规划系、外语系、艺术系、厨艺系、工商管理系、公共教学部、千岛湖国际酒店管理学院、国际教育学院、继续教育学院等11个系(部、院)。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　(一)需求计划

　　本批次公开招聘需求为17个非教学类岗位，共36人。

　　岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件1)。

　　(二)招聘对象

　　岗位招聘对象范围不限，凡符合相应岗位报名条件者均可应聘。

　　(三)资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能、工作经历等条件，其中工作经历年限按足年足月计算;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.具备岗位所需要的其他条件。

　　对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2019年11月底前。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我院采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

　　对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

　　(四)岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1.网上报名：应聘者应于本公告发布之日起至2019年10月11日16:00前登陆浙江旅游职业学院网站，点击“人才招聘”模块，进入“浙江旅游职业学院招聘系统”，注册个人信息，填写应聘岗位，并上传相关证书的电子材料(如学历、学位、专业技术资格证等)。每人限报一个岗位。网上报名系统到期将自动关闭，不再接受报名。

　　2.资格初审：学院根据各岗位招聘条件，在报名结束后对应聘人员进行资格初审。初审结果通过招聘系统对应聘者进行反馈，应聘者可登陆招聘系统自行查询。

　　各岗位资格初审符合条件的报名人数不低于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。

　　3.应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，学院确定考试有关安排，在学院人才招聘网站发布考试通知并发放准考证。

　　(二)考试

　　考试采用笔试、面试相结合的方式，笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

　　1.笔试。初定于2019年10月18日在浙江旅游职业学院内举行，具体安排见学院公告。笔试主要考查应聘者的言语分析能力、逻辑推理能力、写作能力、技能操作能力和专业知识等。试卷一为公共基础知识考试，试卷二为综合写作考试，试卷一和试卷二占笔试成绩50%;试卷三为专业知识考试，占笔试成绩50%。具体见《浙江旅游职业学院非教学类岗位招聘考试说明》(附件2)和《浙江旅游职业学院2019年非教学岗位招聘参考书目》(附件3)。

　　笔试后，根据成绩从高到低，按计划招聘人数1∶3的比例确定各岗位入围面试人员名单。

　　2.面试。面试前安排资格复查。资格复审和面试初定于2019年10月下旬在浙江旅游职业学院内举行，有关安排见学院公告。

　　面试采用结构化面试，主要考查应聘者的分析和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、礼节礼仪与拟聘岗位匹配度等。

　　面试最低合格分数线为60分。低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　(三)体检、考察

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位按总成绩从高分到低分(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)等额确定体检、考察对象。

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。根据在职情况，学院一般还将安排考察对象进行为期20个工作日的业务见习考核，见习期考核作为考察重要组成部分。

　　(四)公示

　　经体检、考察均合格的人员，学院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　(五)其他

　　1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

　　2.聘用人员一般应在2019年12月31日前报到。逾期不能报到的，或在职人员在规定的时间内与原单位协商不成，不能及时办理人事档案转移手续的，学院可以不保留聘用资格。