2019泰顺县发展投资集团有限公司招聘工作人员2人公告

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为确保公司各项工作正常有序的开展和保障工作，进一步配齐配强专业技术人员，切实做好各项融资平台管理工作。经研究决定，统一公开招聘泰顺县发展投资集团有限公司工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘名额

本次招考计划招聘工作人员2名，其中综合部1名，投资管理部1名。

按照招考计划与报名人数或进入面试人数达不到1：3的比例，相应核减招考计划数。

二、报名条件

(一)政治素质好，遵纪守法，品行端正，拥护党的基本路线和方针政策，愿意履行企业单位工作人员的义务;

(二)报考者须具有泰顺县常住户口或者泰顺县籍贯且父母至少一方具有泰顺县常住户口(以2019年6月10日的户口所在地为准，下同);非泰顺县常住户口人员，其配偶(以2019年6月10日的法定婚姻关系为准，下同)具有泰顺县常住户口的，也可以报考;

(三)已报考泰顺县城镇建设投资有限公司和泰顺县交通投资有限公司的考生，本单位不再接受重复报名。报考本单位的报考者须符合报考的其他资格条件参阅附件1，报考专业资格审查办法参阅附件2。

三、招聘程序

本次公开招聘贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行现场报名、统一考试、严格考核、分类聘用的方式。

(一)报名

1.报名时间和地点：报名时间为2019年6月11日至6月13日(共三天，上班时间)，报名地点为泰顺县罗阳镇常青路23号二楼，联系电话：59282997。

2.报名办法：根据公告规定的报考条件，由报考者到报名地点提交已填写报名信息的《2019年泰顺县发展投资集团有限公司公开招聘工作人员报名表》(附件3)和相关报名材料。

3.资格初审：资格初审在报名时同步进行，重点就报考者提交的材料进行初步审查。

参加报名和资格初审时，应当提交以下材料：报考者已填写报名信息的《2019年泰顺县发展投资集团有限公司公开招聘工作人员报名表》(附件3)、本人近期免冠一寸同底照片三张、户口簿(本人户口在泰顺的提供户口本;本人户口不在泰顺的须提供有迁出、注销记录的户口本;与父母分开不同户口本的，还须提供由公安部门出具的父母子女关系、籍贯证明)、毕业证书、身份证、资格证书及其他相关材料的原件和复印件一份。报考人员应对本人提供报考所需材料的真实性负责，对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格，所造成的一切后果由报考者本人承担。

(二)考试

考试分为笔试和面试，均为100分制。

实行先笔试后面试，笔试测试综合基础知识，笔试与泰顺县城镇建设投资有限公司和泰顺县交通投资有限公司统一安排。在招考过程中成绩的计算采取保留1位小数办法，小数点2位以后数字采取四舍五入法进位确定，笔试成绩相同者一同进入面试。

考试成绩由笔试成绩和面试成绩的相应比例计入相加构成;笔试成绩60%+面试40%成绩=考试成绩(小数点保留两位)。

1.笔试

笔试时间、地点：见《准考证》，不再另行通知。请报考人员务必准确填写本人在用的手机号码，《准考证》领取按报考人员填写的手机号码通知考生领取。考试时，须凭《准考证》和本人有效期内的身份证在规定时间和地点参加笔试，两证不全者不得参加笔试。

2.面试

由县财政局组织实施;具体面试时间等事项届时由县财政局提前另行发布公告。

(三)资格复审

资格复审对象分别按以下办法确定：

资格复审对象根据报名人员从高分到低分，按招考计划1：1的比例确定。

参加资格复审时，重点由县人力社保部门会同财政局对考生在报名时提供的各项报名材料进行重新审查。其中，学历证书的复审原则上由入围复审的考生提供在“中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn”查询下载打印的《学历证书电子注册备案表》一份，并以其作为学历认定的依据。经复审不符合报考条件的取消其资格，不得进入下一环节。

资格复审后，如符合招考条件人数或比例未达到规定要求的，可从上一环节中具备资格的人员中按综合成绩从高分到低分进行递补(总分相同者，面试成绩高分者优先)。

(四)体检

根据考试综合成绩从高分到低分按招聘计划1：1比例确定体检对象。

体检标准及体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)及国家、省出台的有关规定执行。体检对象应按规定的时间、地点和要求，携带本人有效期内的居民身份证参加体检，不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃资格。体检费用由体检对象个人负担。

体检结果不合格的，不得进入考核，空缺名额按照考试综合成绩从高分到低分进行递补(总分相同者，面试成绩高分者优先)。

(五)考核

体检合格人员为考核对象。考核采取调阅查看学生档案(请确认本人毕业生档案是否已经到达泰顺县人才市场管理办公室)、到有关单位了解情况等方式，考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。

考核不合格的，空缺名额按考试综合成绩从高分到低分进行递补(总分相同者，面试成绩高分者优先)。

(六)公示

考核合格的，按招聘计划数确定拟聘用人选，在“泰顺县政府信息公开网http://xxgk.ts.gov.cn/”公示7天，接受社会各界监督。在确定拟聘用对象时，以考生综合成绩高分者确定为拟录用人选;如考试综合成绩总分相同者，以面试成绩高分者优先。

(七)聘用

对公示期满后无异议的拟聘用人选，报县人力社保局核准后，办理聘用手续。

(八)人才储备制度

根据《泰顺县国有企业员工招聘与流动管理办法》(泰人社〔2018〕131号)文件精神，在招聘落选人员中从高分到低分,选1人为后备人才库，有效期一年。

四、其他

1.为严肃人事招聘纪律，整个招聘过程接受社会各界监督。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等规定执行。

2.本公告由县发展投资集团有限公司负责解释，其他未尽事宜及公开招聘过程中有关事项请关注“泰顺县政府信息公开网http://xxgk.ts.gov.cn/”或向泰顺县发展投资集团有限公司咨询(地址：泰顺县罗阳镇常青路23号二楼，联系电话：59282997)，监督电话：县财政局67593501，县人力社保局67582442。

附件.docx

泰顺县发展投资集团有限公司

2019年6月3日