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金华经济技术开发区公开选调(选聘)3名国有企业中层干部公告

2019-03-08 18:04:46 事业单位考试网 http://zj.huatu.com/ 文章来源:金华人才网

  【导读】华图浙江事业单位考试网同步金华人才网发布:金华经济技术开发区公开选调(选聘)3名国有企业中层干部公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2019浙江事业单位考试交流群汇总】 ,更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght),浙江事业单位培训咨询电话:0571-89710880

  为优化国有企业人才资源配置,拓宽专业人才职业通道,现结合金华经济技术开发区国有企业用人需求,决定面向全市公开选调(选聘)国有企业中层干部。现将有关事项公告如下:

  一、选调(选聘)职位

  金华金西投资开发有限公司综合管理部经理1名、计划财务部经理1名、融资管理部经理1名。

  二、报名条件

  (一)基本条件

  1.坚决贯彻执行党和国家路线、方针、政策以及上级的指示决定,遵纪守法,品德优良,作风正派,诚信廉洁,勤奋敬业;

  2.具备较强的专业技术能力,具有高度的工作责任心、有良好的职业素养及团队协作能力;

  3.身体健康,符合公务员考录体检标准。

  (二)资格条件

  1.选调范围

  金华市范围内在国有企业(国有控股及以上)任职的工作人员,其中融资管理部经理岗位同时面向金华市范围内在金融部门任职的工作人员。

  2.岗位条件

  (1)综合管理部经理:在国有企业任中层副职及以上满2年;具有一定的文字功底;年龄35周岁及以下;全日制大专及以上学历;专业不限;

  (2)计划财务部经理:在国有企业任中层副职及以上满2年,拥有财会工作经验10年及以上;年龄40周岁及以下;财会类专业,全日制大专及以上学历;中级会计师及以上职称,须具备集团总部结算中心(内部银行模式)、集团合并报表全套账务处理经验;

  (3)融资管理部经理:在国有企业或金融部门任中层副职及以上满2年;拥有融资工作经验5年及以上;年龄35周岁及以下;金融经济类专业,全日制大专及以上学历。

  (三)限制性条件

  有下列情形之一的不符合任职资格条件:

  1.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

  2.受过刑事处罚的;

  3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;

  4.因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

  5.有其他不适宜聘用的情形的。

  三、报名程序

  1.报名时间:2019年3月18日—2019年3月19日上午8:30-12:00,下午14:00-17:30

  2.报名方式:现场报名

  3.报名地点及咨询电话:

  报名地点:金华市双溪西路620号开发区大楼1613办公室

  咨询电话:0579—89150101

  4.报名要求:

  应聘人员须填写《金华金西投资开发有限公司选调(选聘)中层干部报名登记表》,并提供以下材料:

  (1)本人有效身份证件、学历学位证书、职(执)业资格、专业技术资格证书、个人简历以及其他能够证明本人工作能力、工作业绩(成果)材料、荣誉证书等材料扫描件或复印件1份;

  (2)近期1寸标准照片或电子版标准照片1张;

  报考人员应对提供材料的真实性负责,凡弄虚作假者一经查实,即取消面试或聘用资格。

  四、资格审核

  根据选调(选聘)条件对应聘人员进行资格初审。资格初审通过人数与选调(选聘)计划数之比达到3:1以上的,进入选调(选聘)下一程序,不足3:1的,按不低于2倍确定选调(选聘)计划。

  五、考核

  本次考核通过面试的方式进行。

  (一)面试时间:2019年3月30日上午9:00

  (二)面试地点:另行通知

  (三)面试内容:重点测试应试者履行职务所需的业务知识和综合素质以及语言表达、沟通协调能力等。面试满分为100分。

  根据面试成绩由高分到低分按1:1确定考察、体检人员。面试成绩低于75分的,不列入考察范围。

  六、考察和体检

  对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,注重考察工作实绩,对是否适合和胜任目标职位作出综合评价。如考察出现不合格者,可按综合成绩从高分到低分依次进行递补。考察合格,按1:1比例确定体检人员。

  体检标准参照公务员考录体检标准执行。体检不合格者,按综合成绩从高分到低分依次递补人员进行考察再体检。

  七、讨论决定

  根据考核、考察、体检情况和能岗相适原则,择优提出拟聘任人选,提交书记会议研究决定。如无合适人选,相关职位可空缺。

  八、公示和聘任

  对公示期无反映,或有反映经查实但不影响聘用的,按照相关规定办理聘任手续。

  九、其他事项

  1.应聘人员的薪酬待遇按《金华经济技术开发区管委会薪酬管理制度(试行)—区属国资企业员工》薪酬及福利制度执行。

  2.应聘人员录用后实行6个月试用期。一个聘期为3年,期满后符合条件的可续聘。

  3.聘用期间如有合同约定或法律法规规定的解聘情形,可以解除聘用关系。因履行聘任合同发生争议时,可以依据有关规定申请劳动争议仲裁。

  附件:金华金西投资开发有限公司选调(选聘)中层干部报名登记表

  金华经济技术开发区国有资产管理办公室

  2019年3月8日

(编辑:金丹钧)
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