2019年嘉兴海宁市教育系统首次公开招聘55名教师公告(2)

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　　属于《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)第四条规定不得将其确定为录用人选的人员，不宜参加本次公开招聘活动。

　　应聘人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。

　　四、招聘程序和聘用办法

　　1.报名初审：填写《海宁市教师招聘报名表》一份;凭下列材料原件及复印件现场报名进行资格初审(每人限报一个招聘岗位，其中幼教岗位不得与海宁市艺术幼儿园幼教岗位兼报)。

　　身份证、全日制普通高校就业推荐表或就业协议书、认定相应教师资格所需的笔试成绩合格证书及普通话考试合格证书、师范类证明、奖学金获奖证书原件(证明无效，需同时提供学校奖学金评定办法)、近期一寸同底照片2张。海宁户籍或生源提供户口簿。

　　2.报名复审：初审合格的应聘人员，持初审所有资料到复审处进行复审，复审合格后领取“准考证领取通知书”。当招聘计划数与报名合格人数不足1∶2时，相应核减招聘名额直至取消该岗位本次招聘。

　　报考人员在报考中提交的材料应当真实、准确、有效。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消报考资格并按相关规定予以处理。

　　3.考试、考核：音乐、体育、美术岗位的考试、考核项目采用技能测试、笔试和面试相结合的办法进行。其他岗位的考试、考核项目采用笔试和面试相结合的办法进行。

　　(1)技能测试。满分100分。音乐、体育、美术岗位根据技能测试成绩从高分到低分按1∶6比例确定笔试对象。技能测试成绩低于60分的不得进入笔试环节。

　　(2)笔试：内容为学科专业知识,满分为100分。音乐、体育、美术岗位根据技能测试与笔试成绩之和从高分到低分按1∶3比例确定面试对象。其他岗位根据笔试成绩从高分到低分按1∶3比例确定面试对象。

　　(3)面试：幼教岗位面试内容为“试讲+提问”及“艺术特长展示”，总分为100分，其中“试讲+提问”为75分，“艺术特长展示”为25分。其他岗位面试采用“试讲+提问”的方法进行，“试讲+提问”满分为100分。面试成绩低于60分的不予聘用。

　　音乐、体育、美术岗位按技能测试成绩30%+笔试成绩30%+面试成绩40%计算综合成绩。其他岗位按笔试成绩40%+面试成绩60%计算综合成绩。如出现综合成绩相等，以面试成绩高的排位在前。如面试成绩再相等，再组织第二轮面试考核，成绩高的排位在前。

　　五、体检、考察

　　根据综合成绩从高分到低分按招聘计划的1：1比例确定体检、考察对象。体检按《浙江省教师资格认定体检标准》执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结束后，进行考察。报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的，在办理聘用签约手续前放弃聘用资格的，在成绩合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示、聘用

　　体检、考察结束后，按照“分数优先、尊重志愿”的原则，确定拟聘用人员及岗位，并在海宁市教育考试中心、海宁市人才网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。聘用人员自报到后签订事业单位聘用合同，实行试用期制度，试用期满后经考核不合格的予以解聘。
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