2019浙江省考申论热点：维护职工“离线”的权利

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　　背景链接

　　如今，作为备受欢迎的社交软件微信，在方便社交与工作的同时，也因为这个平台催生了越来越多的隐形加班现象——据媒体报道，许多工作指令看起来只需要发个信息、查个数据，或者翻看一下聊天记录就可以达成，但正是这些看起来随手可做的事，让工作变成了24小时、365天的事，微信群成了“紧箍咒”，手机聊天框里装满了一些职场年轻人强忍着的担忧与焦虑。

　　公考角度解析

　　[提出观点]

　　互联网抹平了世界，技术进步给人与人之间的社交带来极大红利，互联网技术的发展为工作增添不少便利，但也带来不少烦恼维护员工“离线”后的权利，应该得到重视。

　　[综合分析]

　　在当前的社交环境下，一个人又不可能离开微信等社交软件：社交媒体时代，不少人的社交关系已经从线下转移到线上，甚至，一个人主要的社会关系就体现在通讯录与各种微信群里。快节奏工作、生活场景下，不少人往往只能选择在微信上交流，而不是像往常一样开会、打电话或约饭局。这是“屏社交”时代的一大特点。

　　尤其是，社交软件加剧了工作的碎片化。因为现在在社交软件上就可以完成任务的分发，着实便利了不少。但这种便利的另一面则是员工要随时可应甚至随时可到。哪怕是已经下班，有什么任务领导只消动动手指就可以安排。然而，劳动者应该拥有正常的休息权，通过微信安排的加班，往往在家里进行，虽然这也是一种加班，但未必会有加班费的补偿，由此导致新的劳资矛盾。

　　这是一种新的职场伦理困境：社交工具的高度成熟，为社会观念、职场伦理带来种种不适应。员工皆反感，但面对须臾不可离开的现状，又往往无能为力。怎样厘清公与私之间的边界，到现在为止还没有一个标准答案。

　　[对策措施]

　　完善法律为新形势下劳动者的权益撑腰。在相关既有法规上，增加对员工“离线”后休息权的规定，免除劳动者在信息时代的工作焦虑，以维护劳动者的合法权益。

　　公司应当让员工拥有休息权利。劳动者应该拥有休息的时间，下班后职工应得到休息，公司不能随意占用劳动者休息时间。

　　劳动者要学会使用我们的权利来保护自己的休息时间，有必要时通过法律途径保护自身的利益。

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