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浙江工业大学公开招聘5名辅导员岗位公告（2018年北京招聘会）

2018-11-09 17:06:55 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：浙江省人力资源和社会保障网

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　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定及有关文件精神，结合在北京举办的2018年浙江省高层次人才洽谈会工作部署，浙江工业大学决定在北京高层次人才洽谈会现场公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　浙江工业大学：浙江省属重点大学、浙江省与教育部共建高校、省首批重点建设高校，公益二类事业单位，机构规格相当于厅级。预算形式为财政适当补助，学校位于杭州市区。

　　二、招聘岗位及条件

　　(一)需求计划

　　本次公开招聘辅导员岗位共5人，为专业技术岗位。

　　岗位一：院系辅导员3名，拟设在化学工程学院、建筑工程学院、创业学院，具体派驻院系由学校统筹安排。

　　岗位二：少数民族学生辅导员2人，要求应聘人员的民族为维吾尔族。

　　(二)招聘对象范围

　　根据浙江省(北京)高层次人才洽谈会活动特点，本次招聘主要面向北京及周边地区(办学地在浙江省的除外)全日制普通高校2019年应届毕业生，以及海外留学人员(回国时间最长不超过1年，即2017年11月后回国)。

　　(三)报名基本条件

　　1.应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件;

　　2.能在2019年7月前取得全日制普通高校研究生学历和硕士及以上学位，并具备2019年7月31日前正式报到的条件;

　　3.中共党员或中共预备党员，年龄一般要求在30周岁及以下(1987年11月17日后出生)，具有博士学位的可以适当放宽年龄要求，但不超过35周岁;

　　4.本科、研究生学习期间有一年及以上担任校(院系)学生会或研究生会主席、副主席、部长，党支部书记，社团主要负责人(需开具等同于学生会部长及以上的证明)，团支部书记、班长等主要学生干部经历，或有一年及以上担任专兼职辅导员的工作经历;

　　5.在岗位聘用期间能按要求入住学生公寓。

　　(四)优选条件

　　当应聘人数超过招聘单位可接纳的面试人数上限时，我校将结合下列优选条件(按顺序确定)，优先列入面试对象：

　　1.具有来招聘单位工作的强烈意愿，愿意在辅导员岗位持续工作不少于4年;

　　2.具有丰富的学生干部工作经验，曾担任校(院系)学生会主席、副主席或相当等级的学生干部;

　　3.本科或研究生所学专业为心理学，或有心理咨询师等职业证书;

　　4.具有良好的文字表达能力，在校级及以上报刊杂志上发表过与学生工作相关的新闻报道或文章。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名。“2018年浙江—北京高层次人才洽谈会”将于2018年11月17日在北京友谊宾馆举行。本次考试报名全部采用招聘会现场报名的方式进行，不接受其他形式报名。报名时间：招聘会开始至12:00结束。应聘人员应填写《浙江省事业单位公开招聘报名表(一)》(见附件，另附近期二寸彩照一张，请尽量提前填写，但也可现场索要)，现场提交，并提供个人简历或学校就业推荐表。

　　2.资格审查。招聘单位将于招聘会现场进行初选、初面，初选、初面中“优先考虑”着重审查学习工作经历与岗位的匹配程度、多岗位适应能力。

　　3.确定面试名单。根据优选条件，按1:3的比例控制各岗位初选合格参加面试的人数。因现场招聘具有不确定性，如符合条件的人数达到人数上限，招聘单位保留不再接受其他人员报名的权利。初选合格人数不足1：2时，招聘单位可酌情核减招聘人数。入围面试名单在资格初选后告知应聘者。

　　(二)考试

　　考试采用面试形式。面试时间、地点以及相关安排将在资格初选后告知应聘者，面试时间初定于现场招聘当日下午14:00，具体地点及时间安排以现场公布的信息为准。

　　面试采用双向交流和答辩方式，内容主要为辅导员岗位工作综合知识和高校行政工作知识，考查要素主要为对岗位认知和仪容仪态、口头表达、沟通协调、应急管理、心理素质等综合性能力和素质等。

　　各岗位根据面试成绩从高到低按计划招聘人数1：1的比例确定入围体检、考核对象。入围名单将于7日内在浙江工业大学网站“人才招聘”栏目公布。

　　面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　(三)体检、考核

　　体检工作参考公务员考录相关工作的办法进行。各用人单位(部门)组织安排一定时间的实习考核，提出考核意见。体检、考核不合格的不予录用。体检、考核具体安排请查阅浙江工业大学网站“人才招聘”栏目通知。

　　(四)公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。