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2019年绍兴市中等专业学校招聘新教师8人公告

2018-11-07 11:00:37 教师招聘考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源：绍兴市人力资源和社会保障局

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为适应学校发展的需要，加大引进高校优秀毕业生的力度，优化教师队伍结构，根据事业单位人员公开招聘有关规定，决定面向国内2019年全日制高校优秀应届毕业生公开招聘教师。现公告如下：

一、招聘原则与方式

招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考核、择优录用的方式，按岗位进行招考。

对应聘者总体要求如下：

1.能忠诚党的教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。

2.具备与招聘岗位相一致的专业水平及学历条件(具体岗位要求条件详见招聘计划)。

3.具有教师的基本素质和教育教学潜能。

二、招聘计划

2019年计划公开招聘教师8名，具体要求如下：

(二)专业课教师

(三)实训指导教师

三、招聘对象和条件

(一)文化课教师

本科阶段是第一批录取的2019年全日制国内普通高校本科及以上应届毕业生，同时应具备下列条件之一：

1.研究生毕业并具有硕士及以上学位毕业生(本科或研究生专业与所招聘专业一致);

2.教育部直属高校毕业生;

3.省级优秀毕业生;

4.获省师范生教学技能竞赛二等奖及以上;

5.获得过学校二等及以上奖学金;

6.浙师大、杭师大综合成绩排名列本专业前40%(需提供相关佐证材料)的优秀毕业生;

7.国内“双一流”高校毕业生。

(二)专业课教师

本科阶段是第一批录取的2019年全日制国内普通高校本科及以上应届毕业生，同时应具备下列条件之一：

1.研究生毕业并具有硕士及以上学位毕业生(本科或研究生专业与所招聘专业一致);

2.在校期间，在中国大学生九大学科竞赛中，获得省级技能大赛三等奖及以上奖项毕业生;

3.校级及以上优秀毕业生;

4.获得高级工及以上职业资格证书毕业生;

5. 获得过学校二等及以上奖学金;

6. 职教师资类本科毕业生。

(三)实训指导教师

本科阶段是第一、二批录取的2019年全日制国内普通高校本科及以上应届毕业生，同时应具备下列条件之一：

1.在全国职业院校技能大赛及选拔赛中获得省二等奖及以上;

2.具有技师资格。

四、招聘办法及程序

(一)报名和资格审查

1.报名：采用网上报名方式。2018年11月7日-11月15日24:00前截止，报考者登录绍兴市中等专业学校网站(www.sxzz.cn)下载并填写《绍兴市中等专业学校2019年教师招聘报名表》(附件1)，并将本人全日制学历毕业证书、本科阶段成绩单、研究生学生证和研究生阶段成绩单、身份证，以及符合招聘条件的相关证明打包发送至学校邮箱(sxzzbgs@163.com)，邮件名称统一为“报考学科(专业)+姓名”。

(一)文化课教师

2.资格审查：根据招聘要求，对应聘人员进行资格审查，参考学习情况、获奖情况、综合表现情况、专业技能比赛等级与数量情况等择优确定入围面试人员名单。入围人员与招聘人数原则上不低于3:1，紧缺学科(教学岗位)可放宽到2:1，入围比例以现场确认为准。实训指导教师岗位的入围比例按技能测试合格后的人数确定。现场资格审核中如有规定以外的特殊问题，由学校招聘工作领导小组研究解决，学校招聘工作领导小组无法确定的，报绍兴市教育局招聘工作领导小组研究解决。

3.现场确认。报考者持报名相关材料于11月22日上午8:30-12:00到学校进行现场确认。

所需材料如下：

①《绍兴市中等专业学校2019年教师招聘报名表》(附件1)一式2份(需贴上照片);

②本人身份证原件、复印件;

③学校核发的就业推荐表;

④教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》);

⑤高考录取批次证明、所获荣誉证明及其它必要性证明的原件、复印件;

⑥一寸免冠近照2张。

以上具体事项将通过学校网站进行公告。

(二)考试、面试

现场考试和面试地点：考试、面试时间为11月23日，地点为绍兴市中等专业学校(浙江省绍兴市城南众香路901号)。每个技能测试评委组由3名及以上评委组成;每个面试评委组由5名或7名评委组成。评委由学校领导、相关处室负责人、学科(专业)组评委按一定比例组建，适当聘请校外评委。面试、考试按要求建立完整台账资料，并全程录像。

1.文化课、专业课教师

面试采用说课和面谈交流的测评方式，考生根据所抽取的教学内容准备一个小时后进行面试。先说课10-15分钟，再面谈交流5分钟，根据说课和面谈的综合成绩排名。面试成绩为百分制，面试成绩低于60分不进入下一环节。若出现相同名次超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者录取。面试具体操作评价细则另行公布。

2.实训指导教师

专业技能考试和面试要求

(1)专业技能考试：主要考试相关专业实践操作能力。考试成绩为百分制，考试成绩在合格(60分)及以上人员进入面试环节。专业技能考试大纲将在学校网站另行公告。

(2)面试：面试采用说课和面谈交流的测评方式，考生根据所抽取的教学内容准备一个小时。先说课10-15分钟，然后面谈交流5分钟，根据说课和面谈的情况综合评定面试成绩。面试成绩为百分制，面试成绩低于60分不进入下一环节。面试具体操作评价细则另行公布。

(3)分值设置

专业技能考试分值和面试分值均为百分制，两项均需达到60分及以上，分别按50%计入总成绩。

总成绩=专业技能考试成绩×50%+面试成绩×50%

如出现总成绩得分相同，按专业技能测试成绩高者列前，如继续出现成绩并列，则对并列者进行第二轮面试。

(三)体检

(1)公布参加体检人员名单。根据面试、考核结果从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补。

(2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

(四)考察

考察工作由学校(单位)参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

(五)公示

拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

(六)签约

2019年7月30日之前须持毕业证书、学位证书等资料报到，逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

五、其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市教育局、市人力社保局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88589107。

2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的，允许聘用后2年内取得。聘用后2年内仍未取得相应教师资格证书的，取消聘用资格。

4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。