2018-10-19 11:00:09 金融银行考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源：嘉兴银行
【导读】华图浙江金融银行考试网同步嘉兴银行发布：2018嘉兴银行总行部门专业人才招聘5人公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2021浙江金融银行考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght),浙江金融银行培训咨询电话：0571-89710880
嘉兴银行成立20年，是一家充满活力、激情和竞争力的地方法人银行。近年来，先后获得“中国最佳中小企业服务银行”、“全国模范职工之家”、“中国地方金融十佳城市商业银行”、“中国地方金融十佳支持美丽乡村银行”、“浙江省企业文化建设先进单位”、“浙江省创建学习型组织先进单位”、“嘉兴市市民最喜爱的银行”、“嘉兴市最佳窗口服务银行”、“2017年度全国理财信息登记工作优秀城商行”、“2017中国服务区域发展杰出金融机构”等荣誉称号。
【招聘部门、岗位及人数】
| 部门 | 岗位 | 人数 | |
| 总行 | 法律合规部 | 案防与操作风险管理岗 | 1 |
| 问责整改与制度管理岗 | 1 | ||
| 风险管理部 | 放款审核岗 | 1 | |
| 人力资源部 | 人力资源规划岗 | 1 | |
| 普惠金融部 | 过程化管理岗 | 1 | |
| 合计 | 5 | ||
【工作地点】
嘉兴市昌盛南路1001号
【基本条件】
1、身心健康，品貌端正，积极向上;
2、具备相关工作经验，业绩突出，没有不良行为记录;
3、具备拟聘岗位要求的其他资格条件，符合银行从业人员品格要求。
【岗位职责及要求】
详见附件，特别优秀的，可适当放宽条件
【福利待遇】
为员工提供开放的、具有竞争力的薪酬水平;全面打通五大序列晋升体系，为员工提供广阔的职业发展空间和多元化晋升通道。
享受国家政策规定的福利、学习培训、节假福利、误餐补贴、通讯补贴、高温补贴、健康体检及各类保险等。同时，具有读书、书画、游泳、摄影、瑜伽等俱乐部，有独立的健身房以及舒适的办公环境。
【报名方式】
登陆嘉兴银行网站(http://www.bojx.com)，下载并填写“应聘登记表”，附近期正面1寸彩色照片、身份证、学历学位证书、任职资格证明、相关资格证书、业绩证明等材料。将报名材料及相关复印件寄至“嘉兴市昌盛南路1001号嘉兴银行人力资源部顾女士(收)”，邮编314000。报名截止时间为2018年10月25日。
【其他事项】
经审核符合条件的，将通过电话等方式与应聘者取得联系(请应聘者保持通讯畅通)。一个月内未接到本行通知，则视作未通过资格审核。个人应聘材料恕不退还，我行代为保密。
附件：
岗位职责及任职要求
| 部门 | 岗位 | 人数 | 岗位职责 | 任职要求 |
| 法律合规部 | 案防与操作风险管理岗 | 1 | ●负责员工账户异常交易排查工作，定期组织排查，对违规行为进行必要的问责●完善员工账户异常交易排查模型设置，根据实际需要，改进或增设排查模块●定期开展操作风险监测，形成报告上报监管及本行董事会●督促总行部门及经营机构进行日常的操作风险管理 | ●35周岁及以下，本科及以上学历，经济、金融或法律类等相关专业●2年以上银行工作经验，与该岗位匹配度高、业绩突出者●具备良好的综合问题分析能力、沟通协调能力、组织与计划能力●熟悉银行基础业务及管理流程，具备丰富的合规、风险管理专业知识 |
|
问责整改与制度管理岗
|
1 | ●负责全行问责牵头工作的实际开展，对经营机构问责工作进行指导●负责全行整改管理牵头工作，制定或修订相关管理办法，对总行部门及经营机构的整改管理工作进行指导和支持●负责制度建设工作，督促落实年初制度建设计划实施，年末检视制度建设当年度完成情况 | ●35周岁及以下，本科及以上学历，经济、金融或法律类等相关专业●2年以上银行工作经验，并具有信贷工作经验，与该岗位匹配度高、业绩突出者●具备良好的综合问题分析能力、沟通协调能力、组织与计划能力●熟悉银行基础业务及管理流程，具备丰富的合规、风险管理专业知识 | |
| 风险管理部 | 放款审核岗 | 1 | ●审查授信放款业务或资金划付业务资料的完整性、表面真实性●审查业务系统录入放款信息与放款资料的完整性、规范性、一致性●审查法律合同文本填写完整性、正确性，按授信法律审查要求对合同签订有效性要求进行审查 | ●35周岁及以下，本科及以上学历●2年以上银行工作经验，有信贷从业经验的优先●熟悉信贷业务的常规法律知识●工作认真仔细、有原则性和责任心●有较好的表达沟通协调能力 |
| 人力资源部 | 人力资源规划岗 | 1 | ●根据我行总体经营规划和战略目标，负责初步拟定全行人力资源管理与开发短、中、长期规划●根据国家人事管理政策、法规和制度及本行具体工作目标，负责初步拟定全行人力资源开发与管理的相关政策、办法、制度及重大工作方案●负责定期开展人力资源工作调研分析，对现状及未来进行趋势分析、预测，并提交分析报告●负责定期对全行岗位设置、岗位人员配备、岗位价值提升等进行科学分析，并提交分析报告●负责收集汇总同业最新动态信息，把握人力资源工作发展趋势及方向，为领导决策提供信息参考 |
●35周岁及以下，全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业优先●2年以上相关工作经验，与该岗位匹配度高、业绩突出者●熟悉人事管理、薪酬考核管理，具有基本的人力资源资源知识及相关政策法律知识●具备良好的综合问题分析能力、沟通协调能力、文字能力和组织与计划能力
|
| 普惠金融部 | 过程化管理岗 | 1 | ●负责推行小微业务团队绩效考核实施细则●负责全行小微团队过程化管理的检视●负责小微客户经理和团队长日常管理过程的收集、汇总、通报等工作●负责对全行小微业务团队长进行履职测评●负责调查评价制度实施问题和效果，提出解决方案，不断完善考核体系 | ●35周岁及以下，本科及以上学历●2年以上银行从业经验，有客户经理营销岗位及流程类管理岗位从业经验者优先●熟悉银行小微信贷业务，具有良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织规划能力 |
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