富阳区区属国有企业中24名高级人才招聘公告

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　　为引进优秀专业管理人才，进一步优化国有企业人才结构，提高国有企业经济效益和竞争力，经富阳区国资委同意，杭州富阳城建集团等6家国有企业决定面向市场选聘中高级人才。现将有关事项公告如下：

　　一、选聘单位及岗位名称(共19个岗位，24人)

　　(一)高级人才(3人)

　　区城建集团：总工程师1人;区交投集团：注册安全工程师1人;区江投集团：工程管理1人。

　　(二)中级人才(21人)

　　区城建集团：企业管理1人，总会计1人，工程管理2人，给排水高级技术管理1人，工程建设管理1人，房建机电类工程管理1人;

　　区交投集团：矿山管理1人;

　　区工贸集团：投资管理1人;

　　区新投集团：市政管理1人;

　　区江投集团：造价师1人，总会计1人;

　　区山居集团：工程管理3人，企业管理1人;

　　区文旅集团：旅游策划营销1人，项目管理1人;

　　共性岗位：投融资管理3人。

　　二、资格条件

　　1、基本条件：户籍不限，应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件，同时还需具备以下资格条件：

　　(1)品行端正，具有良好的职业道德;

　　(2)遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚记录;

　　(3)身体健康，具有正常履职的身体条件;

　　(4)中级人才要求大学本科及以上学历，并具有相应的中级及以上职称;高级人才要求研究生及以上学历，或大学本科学历并具有相应的高级职称(或用人单位特定需要的执业资格);(海外院校留学归国人员应当取得国家留学服务中心出具的学历(学位)认证)

　　(5)具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术水平;

　　(6)从事本专业技术工作5年以上，工作业绩较好;其中研究生及以上学历的，工作年限可放宽至3年以上);岗位另有工作年限规定的，按规定年限报考;

　　(7)不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。

　　年龄及任职年限的计算截至2018年6月30日。特别优秀的，经公选领导小组审核同意，可适当放宽资格条件。

　　2、任职资格：详见附件1。

　　三、选聘程序

　　选聘工作按照报名、资格审查、综合能力评分、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　1、报名时间

　　2018年7月2日至7月15日。

　　2、报名办法

　　采用网络报名的方式，不设现场报名，每位应聘人员限报1个岗位。

　　报名人员下载并填写《2018年度富阳区国有企业中高级人才报名表》(附件2)、《富阳区国有企业中高级人才综合能力量化评分表》自评分(附件3)，并提供身份证、学历证以及证明本人能力水平等个人相关材料(资格证书、获奖证书等)扫描件，以电子档形式发送至邮箱：fyqgzbzp@126.com。邮件主题：类别+应聘单位+应聘岗位+姓名。

　　(二)资格审查

　　按照选聘要求和资格条件，由区国资办组织各用人单位，对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审，对有效报考人数不足招聘计划3倍的岗位，不开考或酌情核减招考计划，允许该岗位应聘人员调剂符合条件的其他岗位。

　　各用人单位于8月5日前资格初审完成，并对资格初审未通过的应聘人员进行告知。

　　资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，隐瞒、伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在综合能力评分、面试和体检环节中作弊，在考察和公示环节中进行非组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。

　　(三)综合能力评分

　　考核组对资格初审合格者的综合能力量化评分进行初评和复评。根据综合能力评分从高到低排名，按照1：5比例确定每个岗位进入面试的人员。比例内末位应聘人员出现综合能力评分并列的，则同时确定为面试入围人选。对于通过资格初审应聘人数不到5倍的，该岗位应聘人员通过综合能力评分后均进入面试。面试名单在富阳人才网公布。

　　(四)面试

　　面试包括公共知识、专业知识，满分100分，专业知识不低于60分。面试主要测试应聘人员作为该岗位中高级人才所应具备的专业技术水平，以及履行该岗位职责的能力和适应程度。

　　面试前，进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件，供用人单位进行资格复审。

　　根据综合能力评分(占40%)、面试(占60%)加权后的综合成绩排名，将在富阳人才网公布(具体公布时间另行通知)。

　　(五)体检

　　根据综合成绩从高到低1：1确定入围体检名单。总分相同的，以面试成绩从高者进入。由区国资办组织入围人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准。报考人员未按规定时间、地点体检，视作放弃。

　　(六)组织考察和确定人选

　　考察组对体检合格人员进行考察，考察组要求2人以上。考察重点为道德品质、实际工作能力等方面，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实。

　　根据上述考察及体检结果，确定拟聘用人选。

　　(七)公示

　　由区国资办对拟聘用人选进行聘前公示，公示期7天。

　　(八)聘用与管理

　　拟聘用人选经聘前公示后，未发现影响聘用问题的予以聘用。

　　聘任人员按《劳动法》实行企业合同管理，首次签订劳动合同的期限原则上不超过二年，并约定试用期。试用期满后，由区国资办会同用人单位进行考核，考核合格的予以正式聘用，并发放聘书。试用期满考核不合格的，不予聘任。

　　在体检、考察、公示环节被淘汰的，或接聘用通知后未在规定时间内报到的，根据需要由综合成绩较高者进行递补，并报公选领导小组研讨同意，按选聘程序进入下一考核环节。

　　经考核考察，认为某个岗位无合适人选的，报经公选领导小组研究，该岗位可以空缺。

　　四、对选聘工作的监督

　　公选领导小组对选聘过程全程监督，一经发现有违纪违规行为，严肃处理。

　　监督电话：区纪委、区监委派驻第十一纪检监察组，0571-63323074。

　　五、其他

　　中高级人才招聘工作时间为：选聘工作期间周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。如有疑问可电话咨询：

　　区国资办：0571-63311792;区城建集团：0571-63105708;

　　区交投集团：0571-61700103;区工贸集团：0571-63323789;

　　区新投集团：0571-63280028;区江投集团：0571-61718190;

　　区山居集团：0571-63327481。

　　有关招考详情及附件下载请登录：

　　富阳人才网(http://www.fyrc.net)

　　本次招用工作由区国资办、区委组织部、区人社局、区属各国有企业共同组织实施，本公告及公告未尽事宜由区国资办负责解释。

　　附件：

　　1、《2018年度富阳区国有企业中高级人才岗位表》

　　2、《2018年度富阳区国有企业中高级人才报名表》

　　3、《富阳区国有企业中高级人才综合能力量化评分表》

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