浙江大学生村官考试《法律常识》考前冲刺练习

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　　【导读】2016浙江大学生村官即将公布,笔试科目为“综合知识和申论”，满分为100分。为了帮助大家更好备考，华图教育大学生村官频道特意给大家整理了往年浙江大学生村官考试《法律常识》考前冲刺练习，希望能给大家带来帮助!

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　　1.根据《国家赔偿法》的规定，下列情形不属于国家赔偿的是( )。

　　A.某地政府为挽救当地一濒临倒闭的国有企业， 强令另一企业与该国有企业订立订购合同。该企业不服，政府将其银行账户冻结

　　B.税务局工作人员钱某与个体户赵某素有矛盾，以赵某偷税为名借税务局名义没收其5000元的财务

　　C.狱警李某的朋友被犯人张某打伤，李某指使同监犯人将张某打伤

　　D.工商局孙某骑自行车上班途中与人相撞，发生争执后将人打伤

　　2.物权法的立法是涉及每一个人生活的大事。按照物权法一般理论，下列选项中属于用益物权的是( )。

　　A.土地使用权

　　B.抵押权

　　C.留置权

　　D.质押权

　　3.下列哪种情形最可能实行一审终审?( )

　　A.基层人民法院审理被告提出反诉的买卖合同纠纷案件

　　B.基层人民法院审理夫妻双方争夺子女抚养权的离婚案件

　　C.中级人民法院审理在本辖区有重大影响的合同纠纷案件

　　D.基层人民法院审理权利义务关系明确的租赁合同纠纷案件

　　4.下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是( )。

　　A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

　　B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

　　C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月

　　D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

　　5.2007 年，公众看到的是国家领导人关注民生、不忘民生的亲民之情。过去的一年被誉为中国的“民生年”。由于民生得到前所未有的关注，法规建设也加速前行。民生年 促进了《劳动合同法》、《就业促进法》、《城乡规划法》、《职工带薪休假条例》等民生法规的制定，一批重要法律将在今年内实施。人们从这些法律的实施中更 加清晰的看到中国经济发展的轨迹，聆听到社会进步的足音。2008年实施的法律有( )。

　　A.《土地管理法》、《物权法》、《劳动合同法》、《企业所得税法》

　　B.《城乡规划法》、《社会保险法》、《公务员法》、《土地管理法》

　　C.《土地管理法》、《治安管理处罚法》、《学校法》、《反垄断法》

　　D.《劳动合同法》、《企业所得税法》、《反垄断法》、《城乡规划法》、《就业促进法》

　　答案点击下一页:

　　1.答案: D

　　解析:

　　根据《国家赔偿法》第2条的规定，国家承担赔偿责任应当具备4个条件：

　　(1)主体要件。即侵权行为主体必须是国家行政机关和司法机关及其工作人员。

　　(2)职务要件。即违法行为必须发生在执行职务过程中。

　　(3)事实要件。即必须有损害事实的发生。

　　(4)因果关系要件。即损害与违法职务行为之间存在因果关系。

　　《国家赔偿法》第五条规定了国家不承担行政赔偿责任的几种情形：

　　(1) 行政机关工作人员行使与职权无关的个人行为;

　　(2) 因公民、法人和其他组织自已的行为致使损害发生的;

　　(3) 法律规定的其他情形。

　　工商局孙某骑自行车上班途中与人相撞，发生争执后将人打伤，其行为属于个人行为，与行使职权无关，不属于国家赔偿的范围。故根据《国家赔偿法》第五条的规定。故正确答案为D。其他三项都满足国家赔偿责任的4个要件。

　　2.答案: A

　　解析:

　　用益物权，是物权的一种，是指非所有人对他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的权利，包括包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权和地役权。A项正确。抵押权、留置权、质押权都属于担保物权。故正确答案为A。

　　3.答案: D

　　解 析: 根据《民事诉讼法》第一百五十七条和第一百六十二条的规定， 基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案 件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审制度。根据此规定，在四个选项中，D选项，基层人民法院审理的 权利义务明确的租赁合同纠纷，符合此规定，最有可能实行一审终审。同时明确，买卖合同纠纷，借款合同纠纷，租赁合同纠纷案件，物业服务合同纠纷案件，供用 水、电、气、热力合同纠纷案件，身份关系清楚，仅在给付的数额、时间上存在争议的抚养费、赡养费、扶养费案件等9类案件适用小额诉讼程序。涉及人身关系争 议、财产确权争议案件，追加当事人或者提起反诉的案件，一方当事人下落不明需要公告送达的案件等6类案件不适用小额诉讼程序。因此，本题答案为D。

　　4.答案: C

　　解析:

　　《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A项正确。

　　第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此B选项是正确。

　　第72条第2款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此C选项是错误。

　　第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此D选项正确。故本题选C。

　　5.答案: D

　　解析:

　　本题考查法律的实行时间，其中2008年开始实行的有：

　　1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。

　　2、《中华人民共和国企业所得税法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会第五次会议于2007年3月16日通过，自2008年1月1日起施行。

　　3、《中华人民共和国反垄断法》，2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。

　　4、《城乡规划法》，2007年10月28日第十届全国人民代表大会城乡规划法常务委员会第三十次会议通过，自2008年8月1日起施行。

　　5、《中华人民共和国就业促进法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，自2008年1月1日起施行。

　　故正确答案为D。

　　本题相关知识点：

　　1、《中华人民共和国土地管理法》自1999年1月1日起施行。

　　2、《治安管理处罚法》本法自2006年3月1日起施行。

　　3、《学校法》暂未通过，未开始施行。

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