杭州市余杭区闲林街道编外人员招聘1人简章

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　　因工作需要，闲林街道决定面向社会公开招聘工作人员1名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　招聘统计员岗位1名，性别不限，岗位开考比例为1∶2，开考人数不足的，取消本次招聘。

　　二、岗位要求

　　1.政治立场坚定，拥护中国共产党;遵纪守法，品行端正，无违法犯罪行为。

　　2.年龄在22-40周岁(即1983年3月15日至1996年3月14日期间出生)，户籍不限，身体健康。

　　3.全日制大专及以上文化程度，持有统计证，有工业统计工作经验者优先考虑。

　　三、招聘原则及程序

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、录用等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2018年3月16日-3月23日，上午9：00-下午4：00(双休日除外)，逾期不再受理报名。

　　2.报名地点：闲林街道办事处1#楼1101办公室(闲林街道闲富中路2号)，咨询电话：89080998。

　　3.报名须知：报名时需携带本人身份证、户口本、最高学历毕业证书、资格证书(证明)等有效证件原件和复印件，以及近期免冠一寸照片2张，并由报名者本人填写《应聘报名表》。

　　(二)笔试：报名结束，经资格审查合格后，参加统一组织的笔试。笔试采用闭卷形式，笔试成绩满分为100分，内容为公共基础知识和职业能力测试等相关知识。笔试时间和地点另行通知。

　　(三)面试

　　根据笔试成绩，从高分到低分按照1:2的比例确定面试人选。面试成绩满分为100分，主要测试应聘者的综合素质，分析、判断、反应能力以及岗位所需的专业知识等。

　　(四)考察

　　按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例确定综合成绩，根据综合成绩排名，按照实际岗位招聘人数1:1的比例确定考察对象，考察后最终确定拟录用人员。

　　(五)体检及录用

　　拟录用对象到指定地点参加体检，若体检不合格，按综合成绩从高分到低分确定替补人员。体检合格人员在相关平台公示7天，公示后无异议的，按规定程序办理录用手续。如无合适人员职位可空缺。

　　四、用工性质及待遇

　　用工性质为企业编制，录用人员与相关公司签订劳动合同，试用期2个月，试用期基本工资为余杭区最低工资标准，试用期不合格者，解除劳动合同。试用期满并经认定合格的予以转正，工资待遇按照闲街委〔2015〕101号文件《闲林街道编外用工管理实施意见》执行。

　　五、其他说明

　　本公告未尽事宜，由街道党群工作科负责解释。

　　杭州市余杭区人民政府闲林街道办事处

　　2018年3月14日