2017浙江衢州学院专任教师招聘102人公告

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　　衢州学院是一所以工为主、特色鲜明的应用型公办全日制普通本科院校，浙江省首批应用型大学建设试点示范院校，坐落于素有“四省通衢”之称的国家历史文化名城浙江省衢州市。学校现有化学与材料工程学院、机械工程学院、建筑工程学院、电气与信息工程学院、经贸管理学院、教师教育学院、外国语学院等7个二级学院;设有化学工程与工艺、高分子材料与工程、机械设计制造及其自动化、材料成型与控制工程、土木工程、工程管理、电气工程及其自动化、自动化、物联网工程、人力资源管理、数学与应用数学、汉语言文学、小学教育、英语、音乐学等32个本专科专业，全日制在校生7100余人，教职员工620余人。现诚邀海内外有识之士加盟我校。

　　一、招聘对象

　　一、引进条件

　　(一)基本条件

　　1.热爱祖国，敬业爱岗，具有良好的品德修养和职业道德;

　　2.善于团结协作，具有创新意识，愿为学校发展、学科专业建设和人才培养做出贡献;

　　3.学科带头人应具有研究生学历和硕士及以上学位，年龄一般不超过50周岁;教授一般应具有博士学位，年龄一般不超过45周岁;博士研究生一般不超过35周岁，特殊情况不超过40周岁;硕士研究生一般不超过35周岁;学术水平和学术业绩突出或有海外留学或海外访学(1年以上)经历者年龄可适当放宽;

　　4.身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求。

　　(二)业务条件

　　1.学科带头人：

　　(1)具有教授专业技术职务，一般应为省级及以上重点学科带头人或重点研究方向负责人;

　　(2)从事教学科研第一线工作，能胜任核心课程讲授任务，具备硕士生导师资格;

　　(3)学术造诣深，科研业绩突出。具有承担或组织承担国家级重点科学研究与教学研究项目，或主持省部级以上重点实验室、工程研究中心、国家教学基地等重点建设项目的能力;

　　(4)有发展潜力，对本学科建设和发展具有引领性与创新性构想，在2-3年内能组织力量带领团队在本学科领域形成特色研究方向和重要成果，提升本学科整体水平和影响力;

　　(5)学术民主意识浓厚，具有较强的组织、协调和领导能力;注重学术梯队建设，注重青年人才培养，能发挥核心作用，带领团队协同攻关。

　　2.教授：

　　(1)从事教学科研第一线工作，能胜任核心课程讲授任务;

　　(2)有较高的学术造诣，科研成果丰富，具有承担省部级重点科学研究与教学研究项目，或作为主要成员参与省级重点实验室、工程研究中心、省级教学基地等重点建设项目的能力;

　　(3)能把握本学科发展方向，具有组织新研究方向以及创新团队的能力，带领本学科在重点研究领域追赶省内先进水平;

　　(4)具有团结学科或学术团队成员协同工作的组织和领导能力，能根据学科特点和发展需要，组织带领较高水平创新团队开展教学科研工作。

　　3.博士研究生：

　　(1)能从事教学科研第一线工作，胜任专业课程讲授任务;

　　(2)有较好的学术水平和研究工作基础、较强的独立开展科研工作能力;

　　(3)具有专业发展潜力和可持续发展能力。在学科建设和学术研究上具有协同合作的基础，在学术梯队或团队中具备以骨干成员开展教学科研工作的综合素质。

　　4.硕士研究生：

　　(1)能从事教学科研第一线工作，胜任专业课程讲授任务;

　　(2)有较好的学术水平和研究工作基础、较强的独立开展科研工作能力;

　　(3)具有专业发展潜力和可持续发展能力。

　　三、引进人员相关待遇

　　四、应聘方式

　　有意应聘者，请将应聘材料电子版(含个人简历、家庭情况、发表论文著作的清单、承担重要科研项目、专利、获奖、任职的证明材料以及本人应聘岗位和要求，文件名以“应聘学院+应聘岗位+姓名+学位+学校+专业”命名)发送至人事处和相应二级学院邮箱各1份(详见联系方式)。

　　五、招聘程序

　　(一)公开招聘程序

　　1.制定招聘计划;

　　2.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

　　3.审查应聘人员资格条件;

　　4.考试、考核;

　　5.体检;

　　6.根据考试、考核结果，确定拟聘人员;

　　7.公示拟聘人员名单;

　　8.订立聘用合同，办理聘用手续。

　　(二)招聘程序各环节要求

　　1.制定招聘计划

　　招聘计划由人事处负责组织编制，经分管校领导同意，报校长办公会、党委会研究。招聘计划主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

　　2.公布招聘信息

　　通过衢州学院校网(www.qzu.zj.cn)、主管人事部门网站、各类人才招聘信息网、省市政府组织的人才招聘会等渠道公开发布招聘信息。招聘信息发布时间不少于7个工作日。

　　3.审查应聘人员资格条件

　　招聘岗位所属学院(部门)的主管人员负责对应聘人员个人求职申请及佐证材料进行审核，筛选符合资格条件的应聘人员材料报人事处审查。经人事处资格审查通过的人员可进入考试、考核环节。

　　4.考试、考核

　　公开招聘采取考试与考核相结合的方法，择优聘用。公开招聘高层次、紧缺人才，符合衢州市市属事业单位引进高层次(高学历、高职称、高技能)人才条件的，可采取直接考核的方式。其他人员的招聘，招聘岗位和招聘条件的设置需经校长办公会、党委会研究确定，具体考试与考核工作由衢州市人力资源和社会保障局负责。

　　对符合衢州市市属事业单位引进高层次人才条件人员的直接考核按以下要求进行：

　　(1)招聘岗位所属学院(部门)成立考核推荐组，考核推荐组成员由学院(部门)领导、专家、教师代表组成(不少于5人，一般应具有高级专业技术职务)。其中，其他学院(部门)的专家代表原则上不少于2人，人事处负责选派。考核推荐组成员名单报人事处审查、备案。

　　(2)考核推荐组可通过课程试讲、面试交流、材料审议等方式对应聘人员是否具备招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能进行全面考察，并对应聘人员思想政治表现、道德品质进行审查，形成考察报告，报学校人事处。

　　(3)人事处对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行复核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　5.学校研究

　　(1)人事处对学院(部门)提交的推荐材料进行形式审核，经人事处分管校领导同意，提交碰头会讨论。

　　(2)经碰头会讨论通过的人员，报校长办公会、党委会会议研究。

　　6.体检

　　体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及国家人社部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。体检在衢州市人民医院进行。

　　7.审批

　　拟引进人选材料报衢州市人力资源和社会保障局审批(备案)。

　　8.公示拟聘人员名单

　　经衢州市人力资源和社会保障局审批(备案)的人员，在衢州学院校园网进行公示，时间不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。

　　9.订立聘用合同，办理聘用手续

　　单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

　　六、联系方式

　　人事处联系方式

　　联系人：丁老师 石老师 电 话：0570-8015033

　　E-mail：rsc@qzu.zj.cn 传 真：0570-8015033

　　学校网址：www.qzu.zj.cn 邮 编：324000

　　校 址：浙江省衢州市九华北大道78号，衢州学院

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