2017事业单位改革：7月1日起事业单位推行聘用制度

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　　据统计，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，其中教育、卫生和农技服务从业人员三项相加占到事业单位总人数的3/4。“十三五”期间，国家将深化事业单位人事制度改革，在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。目前，一些如调整基本工资标准、鼓励创新创业等改革措施已经逐步落实。那么在2020年以前，事业单位工作人员会发生哪些变化呢?

　　事业单位职工共3000多万

　　我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，其中教育、卫生和农技服务从业人员三项相加占到事业单位总人数的3/4，其中的教育系统人员就将近一半左右。

　　据教育部统计，截至2015年，全国共有专任教师1539万人就任于各级各类学校。来自国家卫计委的数据显示，2015年末，全国有1069.4万人从事于卫生，医疗事业。

　　根据《事业单位人事管理条例》，要全民推行聘用制度，其实现在事业单位招新职工都开始聘用制啦，将来事业单位编制逐步被合同制取缔，只是时间的问题。只不过这次是要将过去没签聘用合同的也统一实行合同制。

　　7月1日起，事业单位真的能实行聘用合同制，打破铁饭碗?我并不是这样觉得的，至于为什么这样说，理由如下：

　　1.聘用制与合同制是两个不同的概念，不排除有人将两个概念混淆。劳动合同签订大多数是以劳务派遣的方式存在，而合同聘用制则以事业单位为法人，两者的区别还真的不是一般的大，也正是这个区别，决定着铁饭碗是否还会存在。

　　2.虽然说聘用合同是可以解除的，但在现实生活中有几个会被解聘的。别是聘用合同制，就连合同工都没有几个是被解聘的，更多还是自己有更好的发展，自动离职的，因而只要态度认真就不存在“解聘”。

　　3.事业单位编制取消，但事业单位性质依旧存在，这就将事业单位同企业分割开来，正是因为这区别，可能有不一样的政策，铁饭碗说不定会成为铁饭碗呢。

　　我觉得即便事业单位推行了聘用合同制，铁饭碗也不一定会被打破，想要考事业单位的，放心地去考，莫担心那么多。改革总会有他们改革的道理，但是改革不是让你们往后退，前进才是改革的支持原动力啊.虽然线上线下存在各式各样的消息，但是又能怎么样，还是好好努力，向目标前进，加油吧!

　　工资：定期调整基本工资标准

　　“十三五”期间，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。

　　同时，国家将推进事业单位实施绩效工资，完善公立医院薪酬制度，研究建立高层次人才收入分配激励机制。

　　人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%。此外， 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

　　依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分——基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。

　　此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。