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警察心理测评的方式很多，可以根据测评内容、参加测评的求职者和其他客观条件，确定具体的测评方式。依据现代化手段的应用程度可以把警察心理测评方式分为常规测评与特殊测评两类。
(一)常规测评
所谓常规测评，主要应用传统的心理测评手段对求职者进行测评，以达到选拔的目的。
1.优点
(1)花费较少，物质条件的要求较低：一般主要的测评成本为各种测评纸或者少量的测评仪器的磨损。
(2)可以同时进行大面积的测评：在规定时间内，可以对部分或者全部的求职者进行测评，使测评时间缩短，节省大量的人力、物力和财力。
2.缺点
常规测评中某些心理品质测评结果的精确性差一些，无法完全准确地反映求职者的心理品质。
(二)特殊测评
所谓特殊测评，主要应用先进的视听设备——电子计算机等选拔求职者。
1.优点
(1)对于某些心理品质的测评更为准确：由于采用了电子计算机作为测评工具，测评结果的误差非常小。
(2)对于每个测评阶段可以重复观察：电影和电视可以详细记录求职者在各个阶段的表现，选拔人员时可以在任何需要的时刻重复观看。
2.缺点
这种测评方式一般花费较大，对物质条件的要求较高。
（编辑：李海如）
