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(一)心理测评重复考查的可能性非常大
由于心理测评的特殊性，每年出一套新的测评题目的可能性非常小，因此，每年警察心理测评重复的可能性非常大。
(二)越发注重综合考查
随着对心理测评的不断运用和研究，完整将一个或几个量表拿出来使用的可能性也比较小，心理测评未来的趋势可能是打破原有的量表界限，把几个量表的内容综合在一起进行测评。
(三)考查地区的范围将不断扩大
2000年5月，心理素质测评被人事部写进《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》中，随后，北京、浙江等地的公安部门招考警察、警察院校招生时，都增设了心理测评环节。近年来，随着警察心理测评在部分省(区、市)的运用实践，以及对其的深入研究和完善，可以肯定，在人民警察招录工作中开展心理测评将在全国呈现燎原之势，心理测评将成为今后一个时期加强和改进统一招录人民警察工作的重要举措。
(四)仍将作为警察准入机制的行业标准
开展心理测评，是根据人事部、公安部《公安机关人民警察录用办法》和《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》的明确规定——招考人民警察时应当进行心理测评。而相关心理测评的淘汰标准仍将只是作为一个行业标准，即衡量该考生是否适合从事公安工作，并不涉及该考生是否存在心理健康问题。
（编辑：李海如）
