2017-01-12 08:44:54 金融银行考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源：台州人才网
【导读】华图浙江金融银行考试网同步台州人才网发布：杭州银行台州分行（筹）诚聘英才公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2021浙江金融银行考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght),浙江金融银行培训咨询电话：0571-89710880
杭州银行成立于1996年9月，总部位于杭州。目前，全行拥有189家分支机构，网点覆盖长三角、珠三角、环渤海湾等发达经济圈。此外，还发起设立了杭银消费金融股份有限公司，与澳洲联邦银行共同投资设立了五家村镇银行，投资入股了石嘴山银行股份有限公司。2016年10月27日，首次公开发行A股在上海证券交易所成功上市，股票代码600926。
成立以来，杭州银行始终以“中国价值领先银行”为愿景，秉承“诚信、创新、效率、尊重、责任”的核心价值观，坚持服务区域经济、中小企业和城乡居民的市场定位。经过多年的努力，已发展成为一家资产质量较好、经营业绩优良、综合实力跻身全国城市商业银行前列的区域性商业银行。凭借在金融服务方面的良好表现，在英国《银行家》杂志2016年公布的全球银行1000强排名中，按一级资本排名列第219位。近年来，获得了“最佳城市商业银行”、“最佳科技金融服务城商行”、“全国支持中小企业发展十佳商业银行”等荣誉。
目前，杭州银行正在积极应对利率市场化等带来的挑战，聚焦六大业务发展战略，发力六大能力提升战略，加快向“轻、新、精、合”的品质银行转型。
杭州银行坚持“以人为本、人才立行“的管理理念，不仅提供团队合作与和谐创业的环境，具有市场竞争力的薪酬待遇，更为员工的职业发展提供广阔的成长空间。
目前台州分行已获得浙江银监局批准筹建，真诚欢迎各类英才加入，共同实现职业发展理想。
一、应聘须知：
(一)应聘流程：报名-简历筛选-笔试-面试-社会背景调查-体检-综合评估后择优录用。
(二) 所有岗位的应聘者必须符合下列条件：
1、大学本科及以上学历;
2、年龄不超过35周岁，其中应聘部门负责人的，年龄不超过40周岁;
3、认同本行核心价值观，具有良好的职业道德操守和较强的事业心、责任心，无不良行为记录;
4、身体健康，能适应岗位工作要求，熟练使用计算机;
5、不属于我行规定的亲属回避的对象。
二、 应聘者请先登录杭州银行网站(http://www.hzbank.com.cn)，进入“本行公告”专页;下载《杭州银行应聘报名表》，填写报名表并附个人简历、身份证、毕业证书等相关资料电子扫描件，近期1寸免冠彩照一张;
发送电子邮件:myjob_tz@hzbank.com.cn。邮件主题请注明：应聘“台州分行××部门××岗位”;
三、本次招聘的应聘截止时间为2017年2月15日，应聘“小微客户经理、普惠客户经理、(储蓄)理财经理”等营销岗位不受此限;
四、经初审合格者，本行将另行通知面试时间。两个月内未收到我行面试通知，视作申请未通过。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。
五、其它事项:
1、招聘岗位表中的“部门负责人”是指部门的总经理、副总经理和总经理助理。
2、各招聘岗位具体要求，请浏览杭州银行网站(http://www.hzbank.com.cn)或前程无忧网站(http://www.51job.com)或2017年1月10日台州日报专版
3、招聘联系人：朱先生 李女士 15657683900 电话：0576-89015757
4、本行对此招聘广告拥有解释权。
5、招聘岗位及人数见下表:
| 部门 | 岗位 | 人数 | 工作职责 | 任职条件 |
| 小微金融部 | 业务管理岗 | 1名 |
1、负责开展市场调研与目标市场定位，参与分行营销策划； 2、策划及组织实施重要营销活动； 3、组织研究设计金融创新产品，开展业务宣传、市场推广工作。 |
1、3年以上银行信贷工作经验； 2、具有较全面的市场营销知识和一定营销实践经验，从事500万以下授信业务管理经验,熟悉金融制度政策和运营知识；精通信贷专业领域知识和技能；掌握风险控制相关知识、掌握同业信息。对当前市场信息较敏感性。 |
| 授信审查岗 | 1名 | 执行总分行风险管理政策，开展信用风险管理工作，在负责权限内开展信贷审批工作 |
1、从事专业信贷审查工作3年以上或从事信贷工作5年以上； 2、从事500万以下授信业务管理经验,具有较强的企业现场评估和分析能力； 3、熟悉企业经营管理，具有较强的企业财务分析能力； 4、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策； 5、具有较强的风险管理能力和沟通协调能力。 |
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| 统计分析岗 | 1名 | 根据机构业务发展要求，负责机构存、贷款及信用卡方面各类数据统计、编制、调整、报送，为本机构各类业务的运营提供依据。 |
1、具有2年统计岗位工作经验；2年以上金融统计工作经验者优先； 2、具有较强的分析思维，掌握统计分析知识，熟练操作办公软件；具备沟通技巧、团队合作、有大局观，服从集体工作安排，有服务意识。 |
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| 普惠金融部 | 业务管理岗 | 1名 |
1、负责开展市场调研与目标市场定位，参与分行营销策划； 2、策划及组织实施重要营销活动； 3、组织研究设计金融创新产品，开展业务宣传、市场推广工作。 |
1、3年以上小额信贷业务营销工作经验； 2、具有较全面的市场营销知识和一定营销实践经验，从事100万以下授信业务管理经验,熟悉金融制度政策和运营知识；精通小额信贷专业领域知识和技能；掌握风险控制相关知识、洞察小额信贷市场发展。 |
| 授信审查岗 | 1名 | 执行总分行风险管理政策，开展信用风险管理工作，在负责权限内开展信贷审批工作 |
1、3年以上同类岗位工作经验； 2、具有一定小额信贷业务实践经验，从事100万以下授信业务管理经验,具有较强的风险调查、分析、判断能力及一定的文字组织能力；责任心强、工作积极主动、诚实正直。 |
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| 培训管理岗 | 1名 | 根据信贷培训体系的规划，协助制定信贷序列培训的制度和框架，负责导师、讲师的培训，相关课程的开发，并对营业机构信贷相关培训进行指导。 |
1、3年以上银行信贷工作经验； 2、具有一定小额信贷业务实践经验，具有较强的培训组织能力，责任心强、工作积极主动、诚实正直。其中小额信贷导师优先。 |
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| 风险合规部 | 法律合规岗 | 1名 |
1、开展机构业务的外规政策研究与预警； 2.审查全行业务及管理制度，维护授信制度体系合规性，协助开展制度修订工作； 3.根据监管要求，参与产品创新，开展对全行业务创新的合规支持，保障产品合规性。 |
1、3年以上同类岗位工作经验，从事金融合规或法律事务相关工作者； 2、熟悉监管部门政策法规和信贷政策，掌握合规管理工具。 |
| 风险管理岗 | 1名 | 制定分行各项风险管理政策及风险管理措施，对分行的信用、操作、市场、流动性风险进行识别、预警和评估。 |
1、3年以上同类岗位工作经验； 2、熟悉授信业务，有较强的风险判断和管理能力； 3、熟悉法律、法规和商业银行相关政策、制度； 4、具有良好的沟通和协调能力。 |
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| 运营管理部 | 运营管理部负责人 | 1名 |
1、负责分行的运营管理、财务管理、资产负债管理、信息科技的相关工作； 2、负责相关条线员工队伍建设及绩效管理。 |
1、5年以上银行前台工作经验；2年以上管理经验者优先； 2、熟悉银行各类业务的运营知识，具有丰富的前台运作、营销组织、员工技能培训等管理经验，具有较强的沟通能力和服务意识。 |
| 资金清算岗 | 1名 |
1、负责分行会计管理相关工作的组织推动； 2、负责支行柜台结算人员的检查辅导； 3、负责分行资金清算相关工作。 |
1、会计、财务相关专业毕业； 2、3年以上银行相关岗位工作经验； 3、熟悉支付清算、运营管理相关政策规定； 4、具有良好的沟通协调能力。 |
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| 业务监督岗 | 1名 | 根据国家的法律法规和本行的各项管理制度，开展辖内支行前台业务事后监督，及时反映运行中存在的问题，以提高风险防范能力。 |
1、具有2年同类岗位工作经验，从事银行渠道业务相关工作者优先； 2、熟悉银行会计、出纳、结算等前台业务知识，熟悉前台业务基本运作，掌握前台业务流程及前台风险控制能力。 |
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| 信息技术岗 | 1名 | 负责分行计算机网络、各业务系统、机房设备维护运行，根据分行业务需求提供信息技术支持。 |
1、计算机应用等相关专业毕业； 2、具有2年同类岗位工作经验； 3、熟悉计算机网络相关知识及主流网络设备的安装、配置、运行及硬件日常维护，具有较强的计算机及电子设备的故障解决能力。 |
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| 办公室 | 办公室负责人 | 1名 | 根据本机构经营管理需要，通过实施本机构的广告宣传、会议管理、后勤管理、安全保卫管理的具体操作，保障本机构日常工作正常运行。 |
1、中共党员； 2、5年以上银行或企业办公室管理工作经验； 3、熟悉办公室内部工作流程，在公文处理、信息管理、会议组织及公共关系等方面有较丰富的经验积累，具有较好的组织、沟通、协调及分析问题和解决问题能力，具有良好的文字和语言表达能力，为人稳重踏实，作风务实，有同职位工作经验者可适当放宽条件。 |
| 行政管理岗 | 1名 |
1、协助办公室负责人完成文件的起草、发文、归档，负责分行印章、会议、文件合同的相关管理工作； 2、负责分行营销广告渠道建设，开展企划宣传工作，做好舆情舆论管理工作。 |
1、新闻类、媒体宣传、文秘、汉语言文学等专业优先； 2、了解文秘、企划宣传工作内容，熟悉公文写作，具备较强的文字功底，在大中型企业、广告公司或新闻媒体从事营销管理、企划工作经验需达到1年（含）以上。 |
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| 安全管理岗 | 1名 |
1、制定并完善分行的各项安全保卫工作制度和预案，组织制度执行情况的检查； 2、负责分行新设支行装修、后期维修管理等基建管理工作。 |
1、3年以上安全保卫、消防相关工作经验或同业行政后勤保障工作经验； 2、熟悉监管部门对金融机构安全防范的相关规定。 |
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| 人力资源部 |
招聘培训岗 （招聘） |
1名 | 根据机构人力资源规划，通过机构的岗位管理、人员招聘与配置、员工关系管理，实现人力资源的有效配置、有效激励、有效开发和有效使用，为业务发展提供人力资源保障。 |
1、2年以上人力资源工作经验；熟悉招聘流程、招聘渠道，面试技能技巧； 2、工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神； 3、具有招聘模块实操经验，熟练操作各类office办公软件，具备良好的沟通能力，协调能力、抗压能力。 |
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招聘培训岗 （培训） |
1名 | 建立机构培训体系、编制培训计划并实施，实施机构知识管理，开展讲师与导师队伍建设。 |
1、2年以上人力资源工作经验；熟悉企业培训组织作业流程及培训组织要求；工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神； 2、熟练操作各类office办公软件，具备良好的沟通能力，协调能力，统计分析能力、抗压能力。 |
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| 薪酬管理岗 | 1名 | 根据总行及机构薪酬与绩效管理要求，参与考核办法的制订，组织机构绩效考核日常运行，指导监督各部室、支行薪酬绩效运行，开展薪酬绩效运行分析，收集、保管薪酬绩效运行档案和资料，促进绩效与绩效管理的有效性。 |
1、2年以上人力资源工作经验；工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神； 2、具有薪酬模块实操经验，熟练操作各类office办公软件，具备良好的逻辑思维能力，统计分析能力、抗压能力。 |
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| 营业部 | 综合柜员 | 若干名 | 受理本外币公司、个人、中间等各项柜面业务。 |
1、1年以上银行会计、储蓄工作经历，熟悉票据、支付结算等法律、法规； 2、熟练掌握计算机操作，具有较快的汉字、数字输入、点钞和票币鉴别能力，具有会计从业资格等相关从业资格证书； 3、具有较好的客户服务意识，形象较好，细致阳光，富有亲和力，勤奋敬业，擅于沟通交流，具有良好的礼仪修养； 4、能吃苦，有责任心，服务意识强； 5、具有本外币储蓄、会计经验者优先。 |
| 大堂经理 | 1名 |
1、负责营业厅服务工作，提高服务质量和客户满意度，创造良好的客户服务环境； 2、积极宣传和营销各业务品种，开拓市场和挖掘潜在客户。 |
1、2年以上银行相关工作经验； 2、熟悉国家有关金融法律法规及业务流程； 3、了解各项金融产品，掌握服务礼仪知识； 4、熟练使用计算机，具有一定的文字写作能力和较强的语言表达能力； 5、具有较好的客户服务意识，有亲和力。 |
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| 放款审核岗 | 2名 |
1、负责信贷业务放款的相关审核工作； 2、做好各类贷款发放信息、数据的汇总、统计工作。 |
1、2年以上银行相关岗位从业经历；熟悉国家财经法规和银行会计业务规章制度，能独立处理贷款发放工作中的日常问题； 2、熟练使用计算机。 |
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| 小微金融发展部 | 小微金融发展部负责人 | 若干名 | 负责小微金融发展团队管理、推动我行小微业务发展。 |
1、银行从业经验3年以上，有一定的营销团队管理能力； 2、从事500万以下授信业务管理经验,熟悉银行信贷业务操作，熟悉任职地的商圈、行业、产业链情况，具有较强的风险控制和当地区域市场拓展能力，客户关系维护能力较强。 |
| 小微客户经理 |
人数 不限 |
1、负责为客户提供财富管理、信贷、信用卡等产品和服务，拓展客户群体；开拓和维护目标客户，开展存贷款等各项业务及产品的宣传和营销； 2、负责信贷业务的调查、发放、管理和回收，控制信贷风险。 |
1、具有1年以上同类岗位工作经验，具有2年以上信贷业务骨干优先； 2、亲和力好，客户服务意识强，具有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力，有进取精神； 3、熟悉任职地的市场、商圈、社区、村居情况，在当地具有较好的人脉关系； 4、现从事客户营销、企业财务、保险等行业者优先。具有丰富客户资源的优先录用，优先安排岗位。 |
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| 普惠金融发展部 | 普惠金融发展部负责人 | 若干名 | 负责普惠金融发展团队管理、推动我行普惠业务发展。 |
1、银行从业经验2年以上，有一定的营销团队管理能力；具有100万以下微小业务管理信贷营销和风险控制经验，熟悉银行信贷业务操作，掌握当地小额客户的情况，小额客户关系维护能力较强； 2、现从事社区、农村小额客户金融服务者优先。 |
| 普惠客户经理 |
人数 不限 |
1、负责普惠条线各项表内外业务的营销工作，拓展小企业客户群体； 2、负责小额信贷业务的调查、发放、管理和回收，控制信贷风险； 3、负责营销小额客户在各项产品上的业务合作。 |
1、具有1年同类岗位工作经验，具有2年以上信贷业务骨干优先； 2、亲和力好，客户服务意识强，具有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力，有进取精神； 3、熟悉任职地的市场、商圈、社区、村居情况，在当地具有较好的人脉关系； 4、现从事客户营销、企业财务、保险等行业者优先。具有丰富客户资源的优先录用，优先安排岗位。 |
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零售金融发展部 （储蓄理财部） |
零售金融发展部负责人 | 1名 |
1、根据机构及支行经营发展目标，负责零售金融发展部日常管理、业务规划并实施； 2、带领、指导部门员工熟悉、分析、判断市场及客户，组织产品营销，为客户提供服务，确保完成部门全年任务，推动我行储蓄业务发展。 |
1、金融从业经验2年以上，其中担任部门负责人1年以上者，或有储蓄理财营销管理工作经验者优先； 2、熟悉金融业经营管理，具有较强的沟通协调和市场开拓能力，社会交际能力强。 |
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理财经理 （储蓄） |
3名 | 承担经营客户的工作职责，通过理财规划、交叉销售等手段，将零售客户培育成本行贵宾客户，并不断提升客户对本行的贡献度。 |
1、具有1年同类岗位工作经验；具有2年以上理财业务骨干优先； 2、性格活泼、有亲和力，乐于从事理财营销工作，有韧性、有毅力、抗挫能力强，心理素质好，沟通交流和社会交际能力较强，熟悉当地社区、村居或商圈、行业、产业链等情况； 3、具有AFP或CFP相关资格证书者。 |
附件：杭州银行应聘报名表
（编辑：admin）
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