公务员面试：面试形式上的“禁区”

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　　公务员面试：面试形式上的“禁区”。一些参加公务员考试的学员虽然笔试成绩突出，但由于在公务员面试中的一些不良习惯，不自觉背离了国家公务员面试原则。精神，与成功失之交臂，这样就会太可惜了。华图为参公务员面试考试的考生分享，公务员面试指南：面试形式上的“禁区”。

　　精神紧张萎靡

　　一些考生胆小怯场，举止犹豫，不敢正视考官，如低头说话或答题一直看着题本，让考官感觉考生心理素质较差。有的考生则在考场上睡眼朦胧，精神萎靡，甚至出现报错考号、时间或对象的情况，如把"上午好"说成"晚上好"，或把"各位考官好"说成"各位考生好"，引起笑场，减少了自己的得分。

　　声音轻柔颤抖

　　国家机关对工作人员的精神状态的重要要求是言行大方、不卑不亢，这也是考官判断考生是否符合未来工作的基本标准。有些考生作答时声音太低，引起听题吃力;有的考生答题声音持续颤抖。这些会使考官形成考生生性胆小、过度紧张、优柔寡断的不良评价，进而怀疑考生的基本素质。

　　语言停顿冗长

　　由于考官每次测试的人数较多，心理上一般都要求考生答题要干脆利落，不要拖泥带水。但一些考生由于思路不清或为了延长时间，说话断断续续或磕磕绊绊，点题时帽子太大，头重脚轻;结题时尾巴太长，累赘繁琐，这些都会使考官产生厌烦心理，降低对考生的正面评价。

　　逻辑无序混乱

　　说话的层次性和逻辑性是对公职人员工作语言的重要要求。一些考生凭着感觉答题，忽视或不会利用草稿纸上列出的思路有序作答，层次不分，重点不明，这不仅使自己思路混乱、语无伦次，而且让考官听题如堕雾里，不知其所云，从而给出低分。

　　要走出公务员面试形式的"禁区"，不仅要求学员从心理上给予高度重视，更要在平时的训练中严格要求自己，尽力加以克服，这样才会从内而外展示给考官一个良好的公职人员形象，得到他们的认可和欣赏，最终取得理想的成绩。