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2016下半年浙江温州永嘉县事业单位招聘(选调)49人公告(2)

2016-10-17 16:49:53 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：浙江华图

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　　(二)笔试

　　由永嘉县人力资源和社会保障局统一组织，笔试采取闭卷形式。笔试科目为《综合应用能力》(满分100分)、《基本素质测验》(满分100分)，各占笔试总成绩的50%。笔试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　笔试具体时间及科目：

　　2016年11月19日

　　上午9:00—11:00 《综合应用能力》

　　下午14:00—15:30 《基本素质测验》

　　笔试地点详见准考证。报考人员必须同时携带《笔试准考证》和本人第二代有效期内身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　(三)总成绩确定

　　总成绩=《综合应用能力》成绩×50%+《基本素质测验》成绩×50%。

　　(四)体检、考核对象确定

　　1. 招聘岗位先确定体检对象，选调岗位直接确定考核对象。

　　2. 根据考试总成绩，按招聘(选调)岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检(考核)对象。

　　3. 若遇比例内最后一名总成绩同分的，以《综合应用能力》成绩高者优先;如再相同，则需另行加试确定体检(考核)对象。

　　(五)体检、考核

　　1. 体检工作由县人力资源和社会保障局负责组织，考核工作由用人单位及其上级主管部门负责组织。

　　2. 体检对象按规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。体检时间、地点和要求在永嘉县人力资源和社会保障局官网公布，不再另行通知。

　　3. 体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。报考人员的体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人社部、原卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。体检工作完成后，进入考核程序。

　　4. 考核对象名单公布后，各招聘(选调)单位必须在60日内完成考核工作。考核对象要积极配合招聘(选调)单位完成考核工作，人事档案存放地不在我县人才管理办公室的考核对象，要主动和我县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系调取本人人事档案。

　　5. 考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　6. 体检、考核不合格或自动放弃资格的，其空缺体检、考核资格在该岗位报考人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。递补者中有同分对象的也如上述(四)办法处理，没有递补人选的相应减少招聘(选调)名额或取消招聘(选调)计划。

　　四、公示、聘用

　　(一)考核合格人员，确定为拟聘用对象，在永嘉县人力资源和社会保障局官网公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。对反映的相关问题经查实确实不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的相关问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。

　　(二)确定体检、考核对象及递补人员的名单均在永嘉县人力资源和社会保障局官网公布。

　　(三)拟聘用人员名单公示期满后，本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格，不再递补。在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。

　　(四)事业单位公开招聘(选调)的工作人员一律实行聘用制。其他有关事宜，请及时登陆永嘉县人力资源和社会保障局官网查询。

　　五、其他告知事项

　　(一)报名资格条件中涉及到时间期限的，均统一截止到2016年11月4日，本公告中涉及年的均指周年。

　　(二)考生应聘已上报参照公务员法管理待批事业单位岗位(简称“参公待批单位”)，签订聘用合同时应承诺今后如果其本人不符合参照公务员法管理条件，需要分流到其它事业单位的，无条件服从分流，否则取消聘用资格。

　　(三)县内在职公务员、全额事业单位工作人员、机关工勤人员不得报考招聘岗位。