浙江招警考试考情分析

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　　一、采取结构化面试形式

　　结构化面试又称为标准化面试。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。包括三个方面的含义：一是面试程序的结构化：在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化：在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化：从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

　　对于考生来讲，这种考试形式能够最大程度地保证公平，因此，考生尽可以放下一些负面的、消极的心理包袱，从容备考，相信自己的实力。

　　二、五种通用题型均出现

　　在结构化面试中，考生可能会遇到自我认知与职位匹配、组织管理、人际沟通、应急应变、综合分析等五种主流题型。自我认知类的题目就是在考察考生对自己的了解与评价。人在社会实践中，会对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行观察、体验、感知和评价。这类题目也是考生可以在考试前准备的最充分的一类题目。一个人的工作能力往往是通过组织管理能力来体现的，因此，在面试时，考官也会比较重视这类题目。在作答组织管理类题目时，要能够反映出考生具备对自己、他人、部门的各项活动做出计划，合理高效地安排时间和相关资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。考生在处理人际沟通类题目时，要注意能够从中反映出自己具备为了完成特定目标，用语言、文字、图片、行为等方式相互交流思想、观念、意识、感情等信息，以获得相互了解、信任并达成共识产生一致行为的本领。在应急应变的题目中，即在有压力的情况下，我们能够积极稳妥地、迅速灵巧地化解危机，解决问题，能多角度思考问题，随机应变、触类旁通，判断正确，处理得当。综合分析题目是结构化面试中难度系数比较高的一类题目，这类题目也往往扮演着考官用来区分考生水平的衡量器的角色。综合是在头脑中将事物的各个部分或各组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征;分析则是在头脑中将组成事物的整体分解为若干部分或者按要素逐一说明其内在本质的过程。 这类题目本身出题形式灵活，考生一定要格外重视。三、题量和时间安排