2016-09-20 10:42:39 浙江招警考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源:浙江华图
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现在社会上确实出现了有些用人单位招录人才时要求硕士以上学历,对于这个问题我们应该辩证来看待。单位招录人才也是要吸纳优秀人才,高素质人才就很切合他们的要求。
合理之处:学历不是能力的完全体现,但是在某种程度上代表了能力,因为学历高低能够很大程度反映出一个人的修养和素质。
不合理之处:但是对学历的硬性要求过高,用人单位之间存在互相攀比,惟学历论倾向严重,就会带来一定的弊端。并且许多不必需硕士及博士的岗位,只是限于对学历的硬性要求会忽略人的实际工作能力,比如文秘岗位要求博士学历就会略显人才浪费。
改进措施:用人单位在招考的时候要切合岗位的实际工作需要,不必要在学历上要求过高,这样更符合人才的合理利用;用人单位要注重人的知识、经验和能力的选拔,根据岗位职责职能的实际需要来招选人才,不要惟学历论,只要符合岗位要求,哪怕是专科以下的技术人才都可以采用进来,例如广东省放开学历门槛,农民工也可以报考公务员,更加公平化;政府也应该出台切合高学历人才的就业政策,为他们提供更多的就业岗位,比如科研、高校教师岗位等,能够让他们有更加广阔的发展平台。
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