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湖州市南浔区第九批事业单位高层次人才招聘36人公告

2016-01-26 11:09:42 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：湖州人才网

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　　一、浙江南浔简介

　　浙江省湖州市南浔区位于江浙沪两省一市的交界处，北濒太湖，东接江苏省苏州市,地处长三角城市群的中心腹地，是湖州市接轨上海的桥头堡，区位优越，交通便利，距离上海、苏州、杭州等大城市均为100公里左右, 318国道和湖盐公路贯通全境，京杭运河和长湖申航道、申苏浙皖和申嘉湖高速公路穿境而过。区域面积716平方公里，辖9个镇和1个省级经济开发区，户籍人口49.18万人。

　　南浔文化底蕴深厚，早在南宋时期，就已“耕桑之富，甲于浙右”。清朝末年至民国初期，成为全国蚕丝贸易中心，辑里湖丝在1851年荣获英国伦敦世博会金奖，1915年与贵州茅台酒一起荣获巴拿马万国博览会金奖。南浔镇是我国丝绸工业发源地、民族工业萌芽最早的地区之一，曾涌现了“四象八牛七十二金黄狗”的近百家丝商巨富，对江南乃至全国的经济社会产生了巨大的影响。南浔历来名人辈出，南浔镇早在宋、明、清三代就有进士41名，有着“九里三阁老，十里两尚书”之称。现有全国颇具影响力的南浔籍专家、学者80多人，其中“两院”院士就有8人。

　　南浔旅游资源丰富，拥有市级以上文保单位34处，其中国家级2处、省级4处，市级28处。被誉为“中国十大魅力名镇”、“中国历史文化名镇”、“全国文明镇”、“ 国家卫生镇”、“全国环境优美乡镇”和“长三角最具投资潜力城市”的南浔镇，名园古迹随处可见，拥有小莲庄、嘉业堂藏书楼、国民党元老张静江故居、江南巨商张石铭旧居、独具江南风情的明清古建筑群——百间楼等一批历史遗存。

　　南浔经济持续快速发展，全区重点发展先进装备制造、新能源、生物医药等战略性新兴产业，加快发展电梯、电机、农机等有特色、有竞争力的产业集群，新兴产业产值超400亿元;大力实施“优势产业扩量提质计划”，改造提升金属材料、现代木业、新型纺织三大产业。成功创建国家级可持续发展实验区、省级科技强区、国家火炬计划南浔特种电磁线产业基地和省级电梯高新技术特色产业基地。南浔是电梯电机的制造中心，特色鲜明，优势凸现。生产企业集中，产业链条完善，集聚效应明显，被誉为“中国电梯之乡”。南浔是实木地板的生产基地，科技引领，品牌林立。十八件“中国驰名商标”齐聚一镇，产销量占据实木地板“半壁江山”，被誉为“中国实木地板之都”。

　　汇聚“象牛”豪气，我们开拓奋进;展望未来宏图，我们踌躇满志。古镇风貌与江南水乡浑然一体、历史文脉与现代气息相互激荡，一个流光溢彩、魅力四射的现代化生态型水乡魅力之城，正以和谐发展之势迈向未来!站在新一轮发展竞争的起跑线上，南浔要赢得新发展，人才是关键。我们以求贤若渴之情，惜才如金之心，诚邀各方英才到南浔这块热土施展才华，成就事业，实现抱负!

　　二、招聘计划

　　本次招聘职位共31个，招聘计划数36个。区级部门及乡镇职位15个，招聘计划数15个;教育系统职位1个，招聘计划数4个;卫计系统职位15个，招聘计划数17个。具体招聘单位、职位、专业等要求详见《浙江省湖州市南浔区第九批事业单位高层次人才招聘需求表》(附件1)。

　　三、招聘对象

　　1、全日制普通高校研究生学历并取得硕士及以上学位的历应届毕业生;

　　2、具有副高及以上职称的专业技术人才;

　　3、北京大学、清华大学、中国人民大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学6所高校全日制本科学历并取得学士学位的毕业生。

　　四、招聘条件

　　1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位工作人员的义务;

　　2、具有与招聘职位要求相适应的学位、学历、专业、技能条件;

　　3、适应职位要求的身体条件;

　　4、年龄在35周岁以下(1981年1月26日以后出生);具有副高及以上职称的专业技术人员年龄可以放宽到45周岁以下(1971年1月26日及以后出生);

　　5、2016年应届毕业生须于2016年9月30日前取得毕业证书;

　　6、具有中华人民共和国国籍，户籍不限;

　　7、职位所需要的其他条件。

　　五、招聘程序

　　1、报名方式及要求

　　(1)网络报名：请有意向者如实填写《浙江省湖州市南浔区第九批事业单位高层次人才招聘报名意向表》(附件2)直接发送电子邮件至浙江省湖州市南浔区人力资源和社会保障局人力资源开发管理办公室邮箱：nx3013686@163.com，邮件主题请注明：“XX单位—XX职位—XXX(姓名)”应聘资料。报名者必须将报名意向表填写完整，并对内容的真实性负责。每位意向者只限报考其中一个职位。

　　(2)网络报名时间：招聘简章发布之日起至2016年3月20日17时止(截止时间具体以收到电子邮件时间为准)，逾期不再接受报名。

　　(3)目前已是事业编制人员，报考须经主管部门同意。

　　2、组织筛选

　　对所有报名人员根据报名资料进行资格初审和筛选。筛选采取要素评分和面谈评分相结合的形式进行。筛选成绩根据要素评分×50%+面谈评分×50%确定，由高分到低分按照1:3的比例确定面试人员范围(对专业特殊或确实难以形成竞争的职位，确定面试人员不得低于1:2，否则取消该职位的招聘)。

　　要素评分和面谈评分均采取百分制，其中面谈合格分数线为60分，不满60分的为不合格。面谈不合格者，不能进入面试。

　　3、面试

　　(1)资格复审：用人单位主管部门根据报名材料对入围面试人员进行复审。相关人员需提交书面材料原件及复印件1份：① 身份证、户口本原件;②学校取得的荣誉证书原件;③政治面貌证明原件;④发表论文、参与课题研究、参加社会实践情况等相关证明材料原件;⑤学历学位证书(未毕业学士、硕(博)士须提供学校核发的毕业生推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》及学生证)原件;海外留学回国人员的学位证书、教育部学历认证书原件;⑥其他有关材料。入围面试人员提供的材料与报名情况不符的，取消面试资格。通过复审的报名人员发放面试通知。

　　(2)组织面试：面试采取结构化面试，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　(3)面试具体时间、地点另行通知。

　　4、体检、考察

　　(1)面试人员总成绩根据筛选成绩×30%+面试成绩×70%确定，从高分到低分按照1：1(总成绩相同的，面试成绩高者优先录取)确定体检人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(2)体检结束后，在体检合格人员中，从高分到低分按招聘职位人数1：1的比例确定考察对象。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

　　(3)经体检或考察不合格的，取消聘用资格。

　　(4)在面试、体检、考察、办理聘用阶段放弃或经体检、考察不合格，出现职位空缺的，经区组织人事部门与用人事业单位主管部门沟通后确认是否递补。递补从面试合格人员中按总成绩排名依次递补。

　　5、公示、聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员在南浔人力资源和社会保障网进行公示。公示结束后，办理聘用手续。

　　六、政策及待遇

　　招聘的高层次人才按照事业单位人事管理相关规定，试用期结束后经考核合格的正式聘用，在南浔区最低服务期限5年。

　　参加面试人员来浔的往返路费(不含飞机票、高铁一等座、软卧等)予以报销，在浔面试期间的食宿由招考单位统一负责安排。