国家公务员面试热点：年轻人参保人数低，是何缘由？

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　　面试热点相关背景

　　近日中国保险行业协会、人社部社会保障研究所等五家机构联合发布《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》，调查发现基本养老保险未覆盖人群主要集中于30岁以下的年轻职工，比例高达20.1%;也就是说，这个年龄段每5个人中就有1个没有参加基本养老保险;而这一年龄段未参保人数占全部年龄段未参保人数的70.9%。(11月30日《北京青年报》)

　　面试热点独家解析

　　@京华时报连海平：年轻人参加基本养老保险率偏低，“不想为”与“不能为”皆有。“不想为”是因为头上没有白发，不着急;“不能为”则因为袋中无闲钱，没办法。精于计算的人还发现，参加基本养老保险虽风险低，收益也低。有专业人士指出，如果参保者缴费不低，且未能很长寿，那么从这种制度中的净收益有可能是负数。因此，就算年轻人有养老的长远打算，在理财产品、商业保险等诸多养老储备选项当中，也未必会把“鸡蛋”放进养老基本保险“篮子”作为首选。提振年轻人参加基本养老保险积极性，落在基本养老保险制度层面，当从收益率、透明度、灵活性等方面下功夫。养老保险收益，应与缴费时间、金额挂钩，降低年轻参保者的“吃亏感”——或者缴费时间越长、缴费越多，养老金越高;或者缴费时间越长，需缴费用越低;透明度往往是制度效率的决定因素，要让参保者了解账户动态，看到养老金的正确流向，而不是经常听到被挪用、贪污的坏消息;灵活性，以新加坡为例——参保人在一定年龄之前，其养老账户资金可以用于其他方面，如教育、购房、买车、结婚，一定年龄之后账户才关闭。灵活模式满足不同参保人不同生命周期的需求，利于吸引年轻人。

　　@人民网蒋萌：从投保人的角度，都希望缴纳的保费未来能“赚回来”，而且还有“增值”收益。对保险机构而言， 必须“总体收入大于总体支出”， 才能确保正常运转。虽 然数学与经济模型没有上面说得那么简单， 但二者多少存在一些矛盾。再加上， 我国的养老保险在建立之初存在老人“空账户”问题，保险金的保值与增值又面临诸多难题，使问题更加复杂。作为公民福利的重要组成部分，政府对公民基本养老保险的“转移支付”力度，无疑需要进一步增强。同时，为了弥补过去“甩包袱”留下的亏空，国企作为共和“国长子”在充实社保金的过程中，也应有义不容辞的担当。社保的公信力与公众缴纳的积极性具有相互促进的关系。当一些人产生“吃亏”感觉的时候，财政与社会福利投入须有更积极的担当。此外，“社保费率将适时适当下调”，降低企业和个人负担也是一种理智选择。“让多数人受益不吃亏”应是社保获得公信力的核心。

　　华图解析：我国是人口大国，而随着人口老龄化进程的加快，社会养老保障和养老服务需求也将大量增加，交纳社会养老保险就是其中一项措施，但是，据有关报告指出，30岁以下的年轻职工为缴纳基本养老保险的，比例高达20.1%，也就是说，年轻人对于缴纳缺乏积极性。

　　究其原因，无非是两点，其一，认为自己年轻，离退休还很远，不用现在急着去缴纳保险金，而且缴纳15年之后就可以领取，等自己40岁在交也为时不晚;其二，是因为“囊中羞涩”，年轻人工资的待遇相对偏低，跳槽频率相对较高，还面临着买房等情况，导致他们没有太多的资金用于交纳保险;其三，全国社保政策不统一，有些人认为即使缴纳了保险金，到最后回老家也不能用，交了还不如不交。

　　所以，面对这些问题，放弃社保的年轻人越来越多，而想要提高年轻人参保积极性，就要从这三点出发，从根本上解决，让每个年轻人都能在参保中得到更多保障，这样才能让大家更好的接纳。