台州市仙居县2015年公开招聘126名新教师的公告(2)

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　　(二)笔试

　　1.笔试时间：4月18日(具体以浙江省教育考试院公布的考试时间为准)。

　　2.笔试地点：仙居二中。

　　3.笔试内容包括教育基础知识和学科专业知识。

　　4.笔试采用闭卷形式，笔试成绩按教育基础知识占30%、学科专业知识占70%的比例换算。

　　(三)面试

　　1.面试对象确定。根据学科笔试成绩从高分到低分的顺序，按面试人数与招聘人数之比为1.5：1的比例确定面试对象。面试人数采用四舍五入法确定，若末位出现并列分，则并列分者一起进入面试。若实际参加考试的人数与招聘人数之比低于1.5：1，则所有参加笔试对象列入面试。

　　面试对象未在规定时间内到县教育局人事科办理参加面试确认书的，视作放弃，其名额按报考者的笔试成绩从高分到低分进行递补。

　　2.面试。采用模拟上课形式，对于部分学科增加才艺展示、答辩等形式。面试时间和面试地点另行通知。面试成绩为百分制，凡面试成绩低于60分的为不合格，不予录取。

　　(四)体检

　　1.体检对象确定。面试合格者按笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合得分(保留两位小数)。根据综合得分从高分到低分的顺序，按学科招聘计划，等额确定体检对象。

　　2.体检。由县教育局统一组织，按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费自理。放弃体检或体检不合格的，其空缺指标按综合得分从高分到低分进行递补一次。

　　(五)公示

　　拟聘用人员在仙居教育网上予以公示，公示时间7天。对公示期内存在异议或公示对象有违法、违纪情形的，参照《浙江省公务员录用考察实施细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和浙人社发[2014]149号文件处理，经调查核实不符合招聘条件的，取消录用资格，其空缺指标不予递补。

　　(六)阳光择岗

　　1.岗位公布：面试前在仙居教育网上公布各学校具体招聘岗位。

　　2.择岗：拟录用对象公示结束后，进行现场择岗。

　　3.择岗的原则和办法：一是按聘用对象的综合得分从高分到低分的顺序进行择岗;二是聘用对象中的省级优秀毕业生，如综合得分排名位于该学科招聘计划中留城总人数之前的，占招聘计划中的留城指标，并按该学科聘用对象综合得分从高分到低分的顺序，参与阳光择岗;如综合得分排名位于该学科招聘计划中留城总人数之后的，直接留城且不占招聘计划中的留城指标，由县教育局研究决定聘用学校，并指派到农村学校支教二年，经考核合格后回聘用学校任教;三是择岗在安岭中心学校的小学语文和小学数学第一名教师、择岗在溪港中心学校的小学语文和小学数学第一名教师，由县教育局统筹安排到城区小学挂职学习一年;四是择岗到中心幼儿园和实验幼儿园的新教师中，分别安排2名和1名新教师到城区拟新建幼儿园工作。

　　(七)办理聘用手续

　　新聘用人员经人事部门核准后，填写《事业单位新聘用人员登记表》，试用期为一年。试用期满经考核合格且有教师资格证的，办理转正定级手续，考核不合格的取消其聘用资格;试用期满经考核合格但未取得相应教师资格的，延长试用期一年，延长试用期满后仍未取得教师资格证或经考核不合格的，则取消其聘用资格。各类聘用对象在首次聘用学校的服务期至少三年。聘用对象如果不在规定时间内到学校上岗，作自动放弃，取消其聘用资格。

　　拟聘用人员办理聘用手续时，原户籍在农村的须办理为非农业户籍。

　　四、其他事宜

　　1.并列分的确定办法。在确定体检对象时，若最后一名的综合得分出现并列分，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若最后一名的综合得分和笔试成绩都出现同分数，则按学科专业知识得分从高分到低分的顺序确定。在确定择岗顺序时，若综合得分出现并列分，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若综合得分和笔试成绩都出现同分数，则按学科专业知识得分从高分到低分的顺序确定。

　　2.关于资格审查。为维护公开招聘的严肃性，确保招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历和其他证书、证明等资料的人员或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的人员，或在报名、笔试、面试、体检、聘用等环节中发现与招聘条件不相符的人员，经查实后取消报考和聘用资格，一切后果由报考者本人负责。

　　3.本公告解释权归仙居县教育局。

　　附件一： 2015年新教师招聘笔试学科对应课程及代码

　　附件二：仙居县新教师招聘报考对象承诺书

　　附件三：招聘学科的相近专业说明

　　仙居县教育局

　　2015年2月13日