浙江公务员考试热点时评：加100元被拔走71元鹅毛 自杀式税负可怕

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　　《中国企业家》在去年曾有过权威调查，结果显示，高达63%的被调查企业认为自身的税负较重，90%的被调查企业认为结构性减税不到位。在制造业中，则有23%的企业表示，其税收与利润的比率在100%以上，33%的企业认为税收负担直接影响企业的设备升级；42%的企业认为直接影响创新和转型升级；33%的企业认为会影响员工福利和收入。假如报社某员工月薪一万元，如给这位职工多应发100元，仅五险一金项下，报社就得多承担并上交43.5元人民币。也就是说这位职工多到手100元，扣除个人缴纳五险一金(按10.2%的税率)之后，再要上缴个人所得税(按20%的税率)，个人实际得到72元左右，上交政府28元左右。这样，政府部门就会以不同税费方式大概收走了71.5元左右。（《证券日报》11月5日）

　　西方有谚云：“税收就像死亡一样无法逃避”。事实上，只要有交易发生，就会有税产生。从这个角度来看，薪资的给付，既然也是一种交易，个人所得税更是法定税种，为员工加薪而产生额外的税负，也本不必意外。至于月薪1万者加薪100元，政府将从中收走71.5元税负，尽管乍一看来，“税率”之高相当惊人。不过，既然已有1万月薪打底，在此基础上的加薪要承受高税率，要说也符合“多得多缴”的阶梯税制。更何况，所谓加薪100元被收走71.5元税费，其实是将增加的五险一金都涵盖在内，而真正的个人所得税率，其实仍然只是20%，在这一点上，其实并不能混为一谈。

　　不过，即便加薪100元被收走71.5元税费，并不是简单的个人所得税，按照这一算法，就算是万元以下的月薪，计入五险一金的话，恐怕税率也将达到30%甚至更多。但是，无论是五险一金也好，税费也罢，最终其实都意味着要由企业或个人来承担成本，从这个角度来看，加薪100元，被收走71.5元的税，从整体税负来看，也并未说错。

　　可以设想的是，尽管乍一看来，国内劳动者的薪资并不算高，单从人力成本来看，企业负担也并不算重，相反，薪资偏低倒是饱受诟病，也使得企业在用人方面的竞争力乏善可陈，甚至连劳资关系都因此而长期紧绷。然而，真要站在企业的角度，除了看得见的薪资之外，其实仍要承担不菲的额外支出，而这部分占比非但不可忽略，而恰恰相当可观的。

　　尽管为员工缴纳相应的保险和税负，的确是用人单位不容推卸的责任。但是，各种形式的税负占比过高，不是意味着企业的负担将因此而放大，便意味着员工直接收入的减损。其最终结果，必然意味着企业竞争力的降低，而经营者难堪重负，难以有余力投入经营发展，看似多收的“税费”，极有可能导致因为遏制了经济的活跃度，而令整体税费收入减少，这其实与打渔究竟该“适可而止”还是“涸泽而渔”，是一个道理。

　　事实上，究竟怎样的税负是合适而恰到好处的，尽管并不容易拿捏，但英国经济学家科尔贝说却给出了形象的比喻：“税收这种技术，就是拔最多的鹅毛，听最少的鹅叫”。具体到企业税负而言，同样应当体现“拔鹅毛”的技术，假如因为过重的整体税负，而遏制了企业的竞争力，压抑了经济的发展，“鹅毛”显然是拔多了，减轻税负也就势在必行。只不过，减税从来不是说句话这样简单，而必然意味着财政开支的缩减，甚至是财政供养人的减少，这当然不可避免触及深层的利益格局。

　　无论如何，尽管“税收像死亡一样无法逃避”，但过重的自残甚至自杀式税负，却理当竭力避免。