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2013年浙江省公务员面试于5月18日落幕，2014年浙江省公务员考试的备战已经拉开帷幕，
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不知从何时起，中山市火炬开发区中山港壹加壹商场边上的一块空旷平地，变成了一个临时“劳务市场”，每天搭起10几个招聘摊位，每个摊位面前都挂出巨大的招聘广告牌，“大量招聘18岁以上男女普工，月薪保证2500元以上”、“外资工厂 ，待遇好，急招”之类的字眼相当常见。
2月18日是大年初九，当天上午10时，江西人武莉与其他前来招工的企业同行一样，呆坐在摊位办公桌后面，虽然摊位前人气冷清，但她仍然顶着阵阵寒风坚守于此。 “我从2012年9月起就经常来这里坐班招工了，可是很难招到人呀，厂里用工很紧，我的压力很大哦。”这位开发区某台资企业人力资源专员对记者说。
武莉所说已然不是什么新鲜事，但“用工荒”的“恶化”程度却是年甚一年，已从季节性的“用工荒”向常态性的“用工荒”转变了，它今日之果反映的，已不仅仅是“中国制造”本身的问题，而是更加深远的中国经济与社会问题。
“用工荒”新特点
“我的公司已经出到3000元月薪了，也同样招不到足够的员工。”在中山市三角镇开设分厂的香港上市公司达进东方照明控股有限公司董事局主席杨凯山对记者说。
2013年春节长假过后，记者连续走访位于中山的20多家日资、港资、台资、韩资企业和内资民营企业，发现“用工荒”问题在中山市以欧美市场为主的出口加工型企业中相当严重。
中山市人力资源和社会保障局副局长黄志国告诉记者：“从2012年12月初开始，我们就对全市各镇企业缺工情况进行大摸底。从目前掌握的数据来看，中山市制造业的用工缺口至少6万多人。”
杨凯山则总结，当前出现的“用工荒”与往年相比有所不同：一是由季节性“用工荒”向常态性“用工荒”转变，“用工荒”不再局限于春节前后一段时间，时间跨度不断拉长；二是局部地区“用工荒”向全国性“用工荒”转变，往年以珠三角和长三角企业为主，现在湖南、四川等劳动力输出省份也遇到“用工难”问题，进一步加大了解决问题的难度；三是出现新的结构性“用工荒”，以往招工不缺普工只缺技工，目前招普工也非常难。
目前的情况是一个“恶性循环”：欧美市场的低迷，大批出口加工型企业的海外市场订单减少，导致企业部分员工因开工不足辞工走人，而当企业出现缺工之后，每当遇到海外采购商增加订单，企业必然不敢接，就算接下来也只能外包给别的工厂，而海外采购商一旦知道你的企业缺工，就不敢再给订单，导致企业接到的订单会越来越少。
为了能留住员工，企业主也做了许多努力和尝试，比如，改善员工各种福利待遇，加强企业文化建设，以感情牌和事业牌留人，但仍然很难留住原有的员工，也很难招到足够的员工，因为员工们都想得到更高的薪水。但企业又不可能不断地给员工加薪，因为企业人工成本高企，已经导致企业濒临亏损境地，随时可能倒闭。
根据中山市工商局的统计数据，2012年1~10月，内资企业、外商投资企业的注销户数均有明显上升势头。企业注销户数的上升，很大程度是因为企业成本上升、利润下降导致的投资转移。
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