入围倒计时 报名有技巧(2)

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　　此外，由于每个职位的报考数量不能在报名网站上实时显示，造成很多考生看到合适的几个岗位可以报考时就仓促的选择所谓的“最优”职位。这就某些职位造成报考人数和招考人数之间比例悬殊过大，也就造成了去年如下报考最热门的岗位:

　　上述数据清楚的显示出浙江省考热门岗位的特征，一是职位所在领域待遇较优，晋升幅度较宽，未来发展较好；二是岗位限制条件较少。所以建议考生在报名时要充分考虑上述情况以及个人能力，既要考虑未来发展，又要切合实际。

　　技巧二：硬约束条件粗选，做到心中有数。

　　所谓硬约束条件是指在报考前，已经确定，不容更改的相关限制条件。如:专业、基层服务年限、学历、学位、政治面貌等。硬件条件不满足的职位直接跳过，这些是我们无法改变的，即使报名也不会通过审核，建议不要浪费大量时间在硬性条件不满足的职位上。

　　今年的年龄规定方面：2013年全日制普通高校硕士及以上应届毕业生（非在职）报考法院、检察院、公安、林业、监狱、劳教等系统人民警察职位的，年龄为18至35周岁（1977年1月4日至1995年1月4日期间出生）。报考各级共青团组织职位的，要求年龄18至28周岁（1984年1月4日至1995年1月4日期间出生）；

　　报考各级法院、检察院机关法律职位的，一般应具有国民教育序列法律本科以上学历，报考法院法官、检察院检察官预备人选职位的，须通过国家司法考试，并取得法律职业资格证书（取得C类资格证书人员，仅限于报考少数民族自治地方的法官、检察官预备人选职位）等等。

　　通过硬件条件的粗略选择，相信有一部分职位在已经符合我们的需要，但是光有粗选好还远远不够，接下来还要综合其他因素从这些经过一次筛选的职位中再次筛选。

　　技巧三：软约束条件精选，做到心无旁骛。

　　与硬约束条件相对应的选择要素，如部门、招考人数、面试比例、工作地点等我们称这些为软约束条件。软约束条件就是寻求考生内心的“最舒适区域”，比如如果考生对地点选择非常在意的话，那么从第一次筛选过的职位中将工作地点不满足的职位筛除，留下的职位就是比较适合这个考生的职位。

　　当然有考生说这样筛选过还有很多的职位能够选择怎么办？这就涉及到软约束条件的排序了，这种排序没有固定的标准，是随着个人价值观、职业规划的不同而变化的。比如考生的软约束条件排序是按照部门、地点、招考人数、面试比例这样的顺序，也有的考生是按照待遇、招考人数、面试比例、地点的排序。

　　相信通过软约束条件的再次筛选相当一部分的考生就已经能够找到最合适自己的岗位，接下来就是填写相关信息，等待审核通过，缴费，准备考试了。

　　技巧四：充分利用报名数据，做到适时调整

　　今年在报名数据统计方面，浙江省出台了新手段，从2013年1月7日0时到1月10日24时，报考人员可在公务员考试录用系统登录后查询报名不足1∶8比例的职位，数据每半小时更新一次。这一政策的出台既有支持也有反对的声音。

　　1月7日上午10：30首次公布报名不足1∶8比例的职位，上午报名不足1：8的岗位数为4755个，对应招考人数为15955个，到下午16：30，岗位数减少532，招考人数减少788个。虽然对于招考10491人的基数来看，这种报考速度趋于缓慢，但是恰恰反映出考生理性报考的态度。据往年数据分析，预计在1月9日报名将会数量会猛增，考生报考职位也尽量避开高峰期，以免网站拥堵。

　　建议考生，尤其对职位没有太多要求的考生要时刻注意数据变化，在硬约束条件，软约束条件都满足的条件下，可以在报名的中后期选择相关职位。考虑到网络已经审核的原因不建议大家在最后一天报名。最后希望各位考生能够最终选择适合自己的相关职位，在公考中取得成功。