一天搞定2013年浙江省公务员考试职位申报(2)

　　【导读】华图浙江公务员考试网同步华图教育发布：一天搞定2013年浙江省公务员考试职位申报(2),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2021浙江公务员考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght),浙江公务员培训咨询电话：0571-89710880

　　下午，约束条件排序

　　在每年的职位表中，不同的职位都有着诸多的要求和条件，概括一下的话至少有以下几种：（1）部门（2）职位（3）人数（4）层级（5）类别（6）专业（7）年限（8）学历（9）学位（10）政治面貌（11）基层服务（12）专业考试（13）面试比例（14）工作地点等指标，这些就是我们所谓“约束条件”，这些条件是政府对某一岗位的要求，也是我们考生选择职位的指标。在这十几种约束报考资格的条件中我们可以把他们分成两种：硬约束条件和软约束条件，其中硬约束条件是指考生个人的客观条件，例如（6）专业（7）年限（8）学历（9）学位（10）政治面貌（11）基层服务等，符合这些条件就有资格报考，不符合这些条件的就只能直接排除，客观条件是我们无法改变的，所以我们可以先用硬约束来做一个“粗选”，删除我们没有资格报考的职位，这样就可以初步形成适合自己职位的“个性职位库”。对于此，可能很多同学都能想到，但真正这样去做的很少，或着是犯懒或者是不会从Excel中筛选，都是凭着自己一个粗略的感觉来确定几个自己可以报考的岗位。其实，只有稍微费力做了一步筛选工作，我们就不用每次看着浩瀚的职位库纠结，很多时候可能筛选出自己的职位库以后，就无需纠结，因为可能适合的就那么一个。

　　初步筛选后再依据自己的个人情况确立软约束条件，软条件主要是同学们的主观意愿选择，例如，（1）部门（2）职位（3）人数（4）层级（5）类别（12）专业考试（13）面试比例（14）工作地点，同时，华图根据多年服务学员的过程中研究总结出来的同学在报考时特别容易受影响的指标（15）职业声望（16）薪酬待遇（17）考试难度（18）发展空间等等。软约束跟我们未来发展（部门、发展空间）密切相关，跟我们的生活（薪酬待遇、职业声望等）密切相关，如何处理这些软约束至关重要。

　　第三，全部了解自己可以有的选择之后，按着按照自己的规划把把软约束指标进行排序。比如，有的考生在“个性职位库”中把“招录人数不少于10人”作为自己的首要选择条件，很快就会找到自己满意的职位。为了方便大家，华图已经制作了公考红皮书，其中把历年考试情况做了统计，包括报考人数和考试难度（也就是笔试分数）等。

　　软约束指标对于不同的考生而言，都可能不尽相同，对软约束的排序是个人价值、职业规划以及个体差异的体现。例如，有考生就说进入公务员队伍是他今生的唯一目标，那他就应该以“难以程度”作为他的首要考虑标准，又或者有考生说我的目标就是成为一名国家执法人员，是我的梦想和追求，那么他就应该以“部门”作为选择职位的首要标准。诸如此类，相信对于不同的考生来说，在你们的个人认知价值链上一定有着自己与众不同的那一环。下图是2012年浙江省考中十大热门岗位和十大竞争最激烈的岗位：

　　2012年浙江省公务员考试十大热门岗位
 

　　2012浙江省公务员考试十大竞争最激烈岗位
 

　　其实不仅仅是去年，历年以来我们都发现大多数考生是的把部门和待遇作为自己的认知价值链里比较靠前的一环，因为这些热门职位的共同之处就在于：税务部门的待遇很好。另外，我们还能看到，报考部门、职业声望、薪酬待遇以及发展空间也是大家考虑的重点软标准。

　　那么如何确定自己的软约束标准？很多同学很疑惑，既想要的待遇，又想要好的发展前景，中国也有句古话说的好，鱼与熊掌不可兼得，我们必须考虑实际情况从中做出某种抉择。首先要问你自己几个问题：我要就业，还是要发展？如果单单是从就业来考虑，那么就可以把考试难度放在首位；如果考虑到以后的发展，就要结合自己的专业特长、性格特点、兴趣爱好来考虑职位的发展空间了。诸如此类的考虑，还有很多，比如，我是要专业为主，还是要岗位为主？ 以此确定几个满意自己的职位，最后要做的就是选择合适的报考时机进一步确认最终选择的岗位。 （编辑：admin）