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各镇党委，各街道党工委，市委各部门，市级国家机关各部门党委（党组），在温垂直管理各单位党委（党组），市属各事业单位党委（党组），经济开发区党工委，各人民团体党组：
为进一步落实人才强市战略，加速培育高层次创业创新后备人才队伍，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，促进我市经济社会又快又好发展。根据市委办、市府办《关于印发温岭市优秀青年人才选拔管理办法（试行）的通知》（温市委办〔2006〕110号）精神，经研究，决定在全市范围内开展温岭市第二届优秀青年人才选拔工作。现将有关事项通知如下：
一、选拔对象、名额
第二届优秀青年人才选拔工作面向全市机关、事业、企业单位工作人员（包括在温垂直管理单位），自由职业者，农民，外地受聘在温工作三年以上（且拟在温继续服务三年以上）的各类人员。为温岭市经济建设和社会发展作出突出贡献的在职在岗的各类优秀专业技术、经营管理、高技能、农村实用人才和社会工作人才，不受学历、职称、资历、行业和身份的限制，都可以参加评选。本次优秀青年人才评选共分六大类进行，分别为经济管理、工程技术、农业、教育、卫生和社科文化，评选名额为50名。其中工、农、商等经济类专业人才，与教育、卫生、文化、体育等社会事业类专业人才的比例各掌握在50%左右。外地引进人才要占一定比例。
二、选拔条件
温岭市第二届优秀青年人才推荐人选必须热爱祖国，遵纪守法，拥护中国共产党领导；具有良好的职业道德，模范履行岗位职责；身体健康，年龄一般在40周岁以下（年龄截至2012年9月30日，特别优秀的可以适当放宽）；工作业绩突出，成果显著，并具备下列6大类21项条件之一：
（一）经济管理类人才，主要是指在全市企事业单位直接从事管理工作的各类管理人才和在经济领域取得较好业绩的经济类专业技术人才。
1、经营实业，创造国内外知名品牌，产生显著经济效益，近三年税收或利税总额位居全市先进行列的主要经营管理者。
2、在企事业单位从事经营、管理工作，能运用现代管理手段进行科学管理，并经市场检验，对推动技术创新、促进生产力发展或加快社会事业进步有明显贡献的主要经营管理者或职业经理人；在生产性服务领域，对促进我市企业提升科学管理水平方面作出重大贡献的服务机构负责人。
3、重视自主创新能力建设，在推进人才队伍建设和引进开发高新技术、高科技含量产品方面取得显著成效，并在全市同行业中发挥自主创新引领作用的企业主要经营管理者。
4、在经济管理领域作出突出贡献，社会影响较大，业绩为台州市同行所公认的经济管理专业人员。
5、在商业、财务、金融、外贸等专业技术工作中成绩突出，被列为省级以上部门该专业后备人才库成员，或其专业成果多次获得地（厅）级以上奖励的专业人员。
（二）工程技术类人才，主要是指从事科学技术与理论研究、推广、应用工作的各类专业技术人才和在生产、服务一线掌握精湛技术技艺并能解决操作性难题的技能人才。
6、在科学技术工作中取得具有创造性的研究成果，获省（部）级以上科技进步二、三等奖或台州市级科技进步奖或温岭市级科技进步一、二等奖的主要贡献者（含经核准的同规格其他专业技术成果奖；同一项目按最高级别计）。
7、获得1项以上发明专利或2项以上实用新型或4项以上外观设计专利，并在推广、应用和实施过程中取得显著经济效益和社会效益的发明者。
8、开发1项以上（含1项）省级新产品的主要完成者，其产品达国内先进水平；在科技服务平台从事行业共性技术研发推广，对促进我市某一行业技术水平整体提升方面作出重大贡献的科研骨干。
9、在引进、吸收和应用推广国内外先进技术或在企业重大技术改造中，主持解决关键性的技术问题，取得显著经济效益，其成果受到省、台州市以上有关部门奖励的；或在工程、规划、建设等专业技术工作中成绩突出，其专业成果得到省、台州市以上有关部门奖励的技术人员。
（三）农业类人才，主要是指在农业技术方面从事研究开发、成果转化、推广服务的涉农专业技术人才和在农业生产一线从事种植、养殖、加工、经营等行业的农村实用人才。
10、在农业科学试验和推广应用先进农业科研成果工作中成绩突出，取得的成果达省内先进水平，收到显著经济效益，并多次受到省、台州市以上部门奖励的农技人员。
11、实践经验丰富,技术水平高超,在产业创新、试验示范、成果转化等方面，创造较高经济社会效益；在农业新技术、新产品、新品种的研制、开发、推广、应用等方面贡献突出，直接创造出显著的经济效益和社会效益。
12、创办的农业产业化企业等各种经济实体，在种植、养殖、农产品加工与销售等方面形成较大规模，品种优、效益好，居台州市领先水平，辐射带动能力突出，成为农业产业带头人的农村实用人才。
（四）教育类人才，主要是指在基础教育、高等教育和职业教育领域从事教学及管理的专业技术人才。
13、长期在教育、教学、学校管理第一线工作，被同行一致公认，在教育思想、教育教学方法、学校管理以及教学研究中能开拓创新，业务上有较深的造诣，其专业成果达台州市先进水平的教育工作者。
14、教学育人成绩显著，能发挥学科带头示范和领军作用，并多次获得省、台州市以上部门各类奖励的，对温岭教育事业发展有较大影响和贡献的专家、学者及教学管理者。
（五）卫生类人才，主要是指在医院、疾控中心、学校等涉医单位从事预防、中医、临床、护理、卫生管理等工作的专业技术人才。
15、在防病治病、医药科研和解决常见病、复杂疑难病症等工作中有突破和创新，多次获得省、台州市以上部门各类奖励或在国家一级杂志上发表论著1篇以上，在省、台州市同行中有一定影响的医务人员。
16、具有丰富的临床或技术工作经验，能主持和参与解决医疗卫生复杂疑难的技术问题，在本市范围内率先应用和引进医疗卫生新技术、新项目，社会影响较好的医疗、卫生专家。
17、长期在医疗、卫生、管理第一线工作，在全市卫生系统发挥带头示范作用，并获得多种先进称号，对温岭卫生事业发展有一定影响和贡献的专家、学者及卫生管理者；主持市级以上医学重点科研课题研究，成为我市某一学科的学术带头人。
（六）社科文化类，主要是指在文化、艺术、新闻、出版、广播、电影、电视、文物、体育、司法、民政、社工等社科领域的专业技术人才。
18、在社会科学研究领域，学术造诣较高，研究成果突出，在研究解决我市经济社会发展的重大理论和现实问题方面有所影响的专家。
19、在文学艺术创作、表演和新闻出版、广播电视等工作中业绩突出，注重反映我市改革开放和现代化建设成果，对繁荣和促进文化艺术、新闻出版、广播电视事业做出较大贡献，其专业成果达到台州市级先进水平，多次获得省、台州市以上部门各类奖励，在台州市内同行中具有一定影响的一线专业人员。
20、在体育工作中有发明创造和理论著述，获奖的体育工作者；在选拔和培训体育后备人才工作中成绩显著的带训教练员，培养出的队员获得国家、省、台州市奖项的。
21、在政法、民政、社工等其他社会工作领域从事具有一定技术含量的工作，做出突出贡献，并获得台州市级以上表彰的专业人员。
各项专业成果统计时间为2008年2月1日至2012年9月30日。在推荐条件中，每个获奖项目只准申报1人。其中条件中的“主要贡献者”是指列入奖励证书名单中的人员（同规格其他专业成果获奖者，仅指排列在获奖证书中的前5名）；“主要完成者”仅指排列在奖励证书中的前3名。符合资格条件，且已推荐参加市第六届拔尖人才评选并进入综合评审阶段的申报人员只报推荐表格和补充材料。
所有申报提供的国内论文，须提供在中国知网、维普数据库或万方数据库论文在线查询结果打印页面，内容应包含论文题目、第一作者名称、发表期刊名称、发表时间等信息。打印页面由所在单位人事部门审核人签名，并加盖单位印章。提供的论文、论著，必须是在任现职期间，以第一作者（排名第一位）或SCI通讯作者发表，并有正式刊号或书号。不符合要求的论文、论著不得提供。
三、选拔工作的步骤和方法
温岭市第二届优秀青年人才选拔分四个阶段进行：
1、推荐报名阶段（2012年10月下旬-2012年11月中旬）。市第二届优秀青年人才的推选，由所在单位采取组织（含单位、学术团体）推荐、专家举荐与个人自荐相结合的办法，本着充分尊重同行专家、群众意见的原则，自下而上逐级进行推荐。推荐对象填写《温岭市第二届优秀青年人才推荐表》和《温岭市第二届优秀青年人才主要业绩一览表》，并附授奖机构颁发的证书原件及复印件。单位推荐须由主管部门党委（党组）审核同意；学术团体举荐由市级以上专业学术组织提出推荐意见后报主管部门审核同意；个人自荐的直接到主管部门报名。
2、审核初评阶段（2012年11月中旬-2012年12月上旬）。各主管部门分别成立评委会，对基层单位推荐和个人自荐的人选，按照选拔条件，在广泛征求意见的基础上，进行严格审核，确定推荐名单（按1：2的比例名额提出初步人选）。并于2012年11月20日前将《温岭市第二届优秀青年人才主要业绩一览表》，连同相关推荐材料（一式三份），附电子版一并报市委人才办。
3、复核评选阶段（2012年12月上旬-2012年12月下旬）。由市委人才办和相关部门领导组成综合评审组，对专业评审产生的初步人选推荐名单进行复核、综合遴选，提出市第二届优秀青年人才初步人选的建议名单。具体评审方法另行出台。
4、批准公示阶段（具体时间另定）。市第二届优秀青年人才初步人选的建议名单经市委组织部部长会议讨论同意后，在新闻媒体上予以公示。经公示合格者报市委人才工作领导小组批准，并予以公布、表彰。
四、组织领导
1、精心组织。选拔市第二届优秀青年人才工作是我市建设高层次人才队伍的重要举措。这项工作涉及面广，政策性强，社会影响大，各级相关部门要从充分调动各类优秀人才参与温岭经济社会建设，实施人才强市战略的高度，精心组织好市第二届优秀青年人才的申报、选拔工作。
2、加强宣传。通过各种形式，广泛宣传开展市第二届优秀青年人才选拔工作的重要意义，在全社会营造尊重知识、尊重人才、集聚人才促发展的良好氛围。
3、坚持原则。选拔工作遵循党管人才、公开公正、注重实绩、好中选优的原则，以能绩为导向，注重优秀专业人才社会和业内认可，严格标准，真正把那些符合条件、具有真才实学的人才推荐出来。如发现弄虚作假者，要严肃批评，并取消其申报资格。
4、政策享受。市第二届优秀青年人才在届期（三年）内享受市委组织的体检和外出学习培训各一次，并一次性资助科研经费5000元，所需经费由市人才工作专项经费解决。对本人具备聘任资格条件，且单位（部门）有聘任名额的，在届期内优先予以聘任。
温岭市第二届优秀青年人才选拔工作，在市委人才工作领导小组指导下，由市委人才办具体组织实施。选拔工作过程中如有问题和建议，请及时与市委人才办联系（电话：86226172）。
中共温岭市委人才工作领导小组办公室
2012年10月22日
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（编辑：sunzp）
