2012年金华市浦江县部分事业单位公开招聘工作人员71名简章(2)

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　　四、公开招考的办法和程序

　　招考工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，由县人力资源和社会保障局会同用人单位或主管部门统一组织。公开招考采取按职位招考的办法，经报名、笔试、面试、体检、考察后，从高分到低分择优录用，对录用者张榜公布，接受社会监督。具体招考办法如下：

　　1、笔试。笔试时间：2012年7月14日。报考人员同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　（1）报考幼师职位笔试内容为教育政策法规和专业知识，满分100分(占总成绩40%)；

　　（2）报考其他职位笔试内容为《综合基础知识》，满分为100分(占总成绩50%)。

　　2、面试。根据笔试成绩从高到低按招考名额1∶3比例确定面试对象（其中招考计划3名及以上的，按1：2比例）。面试采取公开答辩的办法，主要测试应试人员对基本知识的掌握及语言表达能力、综合分析能力、思维反映能力和气质风度仪表等（报考幼儿教师职位面试主要考察幼师五项基本全能，时间、地点另行通知）。报考幼儿教师职位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩；报考其他职位按笔试、面试成绩各占50%计算总成绩（满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前）。

　　3、体检、考察。根据总成绩从高分到低分按招考职位计划数的1：1.5比例确定体检人员（其中招考计划2名及以下的，按1：2的比例确定体检人员）。

　　体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行。报考教师职位体检按照上述标准执行，有特殊行业要求的部分体检项目，其标准如严于上述规定的，参照《浙江省教师资格认定条件标准实施办法（试行）》执行。报考人员如放弃体检，视作放弃录用资格。

　　体检结束后，从高分到低分按招考名额1：1的比例确定考察对象。

　　考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。

　　4、公示、录用

　　体检、考察合格后，在体检、考察入围人员中根据总成绩从高分到低分按招考计划1：1的比例确定拟录用人员。招录机关将拟录用人员名单公示7天。公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　五、其它事项

　　1、缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位，将按比例核减或取消招考计划。

　　2、根据《关于农村计划生育女儿户奖励保障政策的实施意见》（县委办〔2008〕50号文件）规定，双农独女户的女儿可享受按照笔试总分额2%的加分待遇。双农二女户的女儿享受按照笔试总分额1%的加分待遇。符合上述政策规定，享受加分待遇的，需提供相应的材料。

　　3、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》（浙考发〔2007〕32号）执行。

　　4、咨询电话：0579—84183375。

　　另附：2012年公开招聘事业单位工作人员职位需求一览表

　　浦江县人力资源和社会保障局

　　二O一二年六月七日

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