2012年宁波奉化市部分事业单位公开工作人员43名公告(2)

【导读】华图浙江事业单位考试网同步浙江人事考试网发布：2012年宁波奉化市部分事业单位公开工作人员43名公告(2),如有疑问请点击【浙江华图各分校联系方式】,更多资讯请关注浙江华图微信公众号(zhejianght),浙江事业单位培训咨询电话：0571-89710880

　　（二）考试

　　1、笔试

　　时间定于7月21日，具体时间、地点见准考证。报考者同时携准考证和身份证按照准考证上规定的时间和地点参加考试。笔试时间150分钟，内容为职业能力测验和材料分析与写作，满分为100分。

　　统一划定笔试成绩合格分数线，合格分数线为45分，笔试成绩低于45分者不得进入面试或技能测试。

　　2、资格复审

　　面试前，由我局组织招录单位主管部门在规定的时间、地点进行资格复审。资格复审对象确定：在笔试成绩合格人员中从高分到低分，按各招聘职位计划数1：3的比例确定（比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足1：3的按实际人数确定。其中报考市审判保障中心代书记员、市广电中心电视采编职位的人员，笔试成绩合格的全部列入资格复审对象）。资格复审时须带以下材料：

　　（1）2012届全日制普通高校尚未毕业人员须带资料：原户口本、《全日制普通高校毕业生就业协议书》、高校核发的就业推荐表、学生证、本人身份证、近期免冠1寸正面照片2张。

　　（2）2012届全日制普通高校已毕业学生和社会人员须带资料：户口本（集体户口人员须持户籍证明）、本人身份证、学历（学位）证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书等相关证件原件、报考职位所要求工作经历证明、近期免冠1寸正面照片2张。

　　（3）留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　（4）所有资料必须有原件及复印件各一份

　　（5）、报考人员提供的个人信息必须真实有效，资料证件不全或提供的资料证件与报考资格条件不相符者，不能通过资格复审。

　　3、技能测试

　　报考市人民法院审判保障中心代书记员职位的人员，笔试后不进行面试而进行速录技能测试，技能测试满分100分，不足60分者淘汰。速录技能测试结束后，按照笔试成绩乘以40%加上速录技能测试成绩乘以60%合成总成绩，满分为100分（总成绩=笔试成绩×40%＋速录技能测试成绩×60%）。根据总成绩（若合成总成绩相等，以技能测试成绩高的排位在前）从高分到低分按照招聘计划数1:1比例确定参加体检人选。

　　报考市广电中心电视采编职位的人员，笔试后进行技能测试，技能测试内容：安排同类型的选题若干个，抽签决定在规定期限内完成新闻采制工作（按采制、写作、非线性编辑系统三个阶段），由播音员对所有作品进行配音。由专家组根据作品文稿、画面、剪辑等方面进行打分。满分100分，不足60分者淘汰。技能测试结束后，按照笔试成绩乘以30%加上技能测试成绩乘以40%合成总成绩，满分为70分（总成绩=笔试成绩×30%＋技能测试成绩×40%）。根据总成绩从高分到低分按照招聘计划数1:3比例确定参加面试人选。

　　4、面试

　　通过资格复审的人员进入面试（市广电中心电视采编职位还须技能测试）。面试人员名单及面试时间和地点在奉化人事人才网上公布。面试主要测评面试人员的口头表达能力、综合分析能力、判断能力、反应能力、回答问题的准确性、求实精神、举止仪表等。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。（其中，市文化馆舞蹈教师、市广电中心播音主持职位不参加公共面试，而进行专业面试）。面试对象不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

　　面试结束后，按照笔试成绩乘以60%加上面试成绩乘以40%合成总成绩，满分为100分（总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%）。其中报考市文化馆舞蹈教师、市广电中心播音主持职位的人员总成绩按笔试成绩乘以40%加上面试成绩乘以60%合成，报考市广电中心电视采编职位的人员总成绩按笔试成绩乘以30%加上技能测试成绩乘以40%再加上面试成绩乘以30%合成。根据总成绩（若合成总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前）从高分到低分按照招聘计划数1:1比例确定参加体检人选。

　　（三）体检与考核

　　体检时间另行通知。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）及国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。体检不合格者淘汰。体检合格者进入考察，体检费用由考生自理。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　在体检合格人员中，按照招聘计划数1：1的比例进行考核。考核以综合考核为主，具体参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）规定执行。考核由市人力社保局委托用人单位组织实施。考核结果分为合格、不合格。不合格者淘汰。

　　（四）公示与聘用

　　经上述程序合格者为拟聘用人员，名单在奉化人事人才网上公示七个工作日。公示期满后无异议的按照有关规定办理聘用手续。

　　2012年全日制普通高校应届毕业生如不能在2012年8月30日前提供报考职位规定的毕业证书、学位证书，或毕业证书上的学历、专业与报考职位所要求的学历、专业不相符者，不予聘用。

　　社会人员现在有工作单位的，须按有关规定办理好与原单位终止劳动人事关系手续后予以聘用。被聘用人员须与招聘单位签订一年期聘用合同，合同期满经考核不合格者，招聘单位将解除聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的，须在办理录用手续的同时办理农转非迁户手续。拟聘用人员不按时办理聘用手续的视作自动放弃。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

　　（五）递补规定

　　资格复审实施2天前，取得资格复审资格的人员书面确认不参加资格复审的，在该职位笔试合格分数线以上人员中，按笔试成绩从高分到低分予以递补，资格复审不合格或放弃资格复审的不予递补；体检、考核不合格者淘汰的，在报考该职位的面试合格人员中（重新进行体检）按照总成绩从高分到低分顺次递补；拟聘用人员在聘用通知签发前书面提出放弃或因弄虚作假被取消聘用资格的，在报考该职位的面试合格人员中从总成绩高分到低分顺次递补（重新参加体检和考核）。被聘用人员无正当理由逾期不报到者取消聘用资格并不再递补。 （编辑：xuyl）